职位说明书(模版).docVIP

  1. 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职位说明书(模版)

职位说明书(模版) 一、基本信息 职位名称 部门名称 上级岗位名称 岗位类别 管辖岗位数 下属岗位名称 责任人签字 上级确认 二、工作概要(职位基本职能\岗位综述) 三、工作职责与工作内容(逐项工作任务) 工作职责 实施内容 权限等级 时间分配 输出要求结果 1、 1、 % 2、 % 3、 % 2、 % 3、 % 4、 % 5、 % 6、 % 注:权限等级的划分 1: 直接行动:职责范围内由自己决定的工作,不必进一步和直接上级接洽。 2: 事后通报:工作结果向上级汇报,让上级知道你做了什么。 3: 批准后行动:1)让上级知道你准备做什么,在上级准许前不能做。 2)让上级知道不同的解决方法及利弊得失,建议最有利的方法让上级批准。 3)收集所有资料向上级汇报,由上级决定做什么。 四、关键绩效标准 序号 关键绩效指标 定义、说明或公式 考核标准 1 2 2 4 5 五、基本任职资格要求 项目 必备条件 理想条件 年龄性别特征 年龄 适应年龄区间: 最佳年龄区间: 性别 其它 形象\精神等 知识 学历 最低学历: 最佳学历: 适应专业: 最佳专业: 资格 适应职称资格 最佳职称资格 知 识 技能 经 验 语言 计算机 其 它 特殊要求 六、胜任能力要求(素质能力:能驱动岗位业绩的主要能力,一般不超过五项) 胜任资质 描述 七、工作环境 工作场所 工作危险性 是否经常出差 八、周边职位关系 A可直接晋升的职位 B可相互轮换的职位 C可晋升至本职位的职位 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Q/ZSPEM-MS0301.01

文档评论(0)

xvli2 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档