酒店考勤条例.docVIP

晶金隆大酒店考勤条例 （初稿） 总 则 酒店实行八小时工作制，每周累计六个工作日。因营业需要连续性倒班部门总工作时数不得少于规定时间。 酒店员工必须遵守规定的上下班时间，坚守岗位，不得擅离职守、迟到、早退或旷工。严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。各部门组织员工从事非业务性活动（如旅游、参观、娱乐等）必须报酒店批准。酒店员工享受国家和酒店规定的假期时亦需履行有关手续，并由人力行政部建立《晶金隆大酒店员工休假登记表》详细记载年假及各类探亲假情况。 非因工作急需不得擅自加班，未经批准的加班不发加班费。 各部门必须严格考勤制度，自觉遵守考勤条例。员工上下班必须按规 定当日签到、签离，不得在月终后补签。员工内部调动时，调出部门负责将当月考勤情况填写在“调职单”上，由调入部门月终上报。 各部门应确定专门（或兼职）人员作为部门考勤员。考勤员由部门经 理指定，报人力行政部备案，并接受考勤业务知识的培训。日常考勤业务受人力行政部指导。部门考勤员必须按本条例规定办事，对本部门报送的考勤准确程度负责。 各级管理人员要坚持按章办事，不得随意违反本规定批给员工任何假 期，对违反本条例的人员应一视同仁按规定扣发有关待遇或受到行政处分。 法定假日 按国家规定，员工全年享受十天法定假日（元旦一天，春节三天，劳 动节三天，国庆节三天）。 法定假日确因工作需要而加班时，按加班天数补假或按本人岗位标准 工资300%发给加班工资。 法定假日加班需在节前填写《晶金隆大酒店加班申请表》，将加班人员名单报人力行政部审核批准，核发加班工资，过期不补。应本人要求给予补休的，不再领取加班工资。 第三章 年 假 凡我店劳动合同制员工连续工作满一年的，均可享受年假待遇（休假 内不包括公休假日和法定假日。季节性用工不享有年假）。 总经理、副总经理享有七天有薪年假，部门经理级享有五天有薪年假，主管级及以下员工享有三天有薪年假。 从外单位调入酒店的员工，报到当年不得享受酒店年假待遇。 参加酒店批准的脱产培训，学习期限在一年（含一年）以上的员工， 不享受当年年假待遇（跨年度学习满一年的，两年之中可享受一次年假）。 按规定享受产假（含产前假）的员工当年不再享受年假。 凡在一年内请病假累计满一个月或事假超过年假天数，不再享受年假待遇。 员工在休年假期间，基本岗位工资、各种补贴以及效益工资照发。 员工休年假必须提前填写请假条，部门助理以下员工，由部门经理批 准；部门经理及以上人员由总经理批准；报人力行政部备案。 员工休年假须提前一周填写请假条。请假条一式两份，签批完毕，部 门和人力行政部各存一份备查。凡申请休年假员工，休假期满后须在人力行政部销假上班，休假期满后不到人力行政部销假者，一律按旷工处理。 员工受处分留店查看期间，不得享受年假待遇。 年假不得累计，必须当年一次性休完（截止日期为当年十二月三十一 日）。个别岗位确因工作需要当年不能休假者，经批准，最迟可延至次年二月底，过期不再补假。 各部要根据工作情况及业务淡旺季节，做好本部门员工全年休假月份 安排计划，有计划地安排本部门人员休年假，以免因安排过于集中而影响工作。凡是安排休假而不休者，作自动放弃休假对待。 事 假 员工因办理个人事务必须占用工作时间，经批准可请事假。 员工请假必须事先填写请假条，详细注明请假原因，一式两份。部门助理及以下员工七天以内事假由部门经理批准；七天以上事假须由总经理批准；七天以上事假须经过总经理办公会批准。未按规定履行请假手续按旷工处理。《请假条》签批完毕由部门考勤员报送人力行政部一份存档备查。应报人力行政部而不报的，一经查处要追究部门责任。 员工事假为无薪假，若月累计超过三天事假则扣除当月效益工资。 实习或试用期人员原则上不准请事假。遇特殊情况由部门经理从严掌握，并报人力行政部批准，同时顺延其试用期时间。 因事假扣发的薪酬交酒店财务，部门不得截留。如违反一经查处，从 严追究部门责任。 病 假 1、 员工因病或非因公负伤在县级及以上医院就诊，凭有效病情证明按病假处理。员工看病时间当月累计超过四小时的按病假一天处理。 2、员工病休期间无工资，累计超过五天扣除当月效益工资。 3、病假（包括长期病假）必须持县级及以上医院开据的诊断病休证明经部门经理签字后生效。因急症或慢性病急性发作，在非指定医院急诊，病假证明一天以下有效。 员工因打架、酗酒受伤等非工作原因，不能按病假处理。 员工因探亲、公差等离开本市发生急症时，须当地乡以上医务部门出 据急诊证明，由部门经理签字有效。如系慢性病症需治疗，必须经有关部门批准，否则按旷工处理。 病假证明需由部门考勤员随当月考勤表报人力行政部备案，无证明一律按旷工处理，后补证明一律无效。 病假期跨两个考勤月者，前一个月交假条并在下月考勤表上注明；住 院跨两