集体协商与集体合同管理讲义赵志乐.pptVIP

集体协商与集体合同管理赵志乐二○一○年九月六日联系方式loveforever520@ 导言 劳动关系概念、特征和主体 相关概念：劳工关系（labour relationgs）、劳资关系（labour-capital relations）、劳雇关系（employee-employer relations）、员工关系（employee relations）、产业关系（industrial relations）。我国立法采劳动关系（labor relations）称谓。 （二）特征 1、当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。 2、劳动关系产生于劳动过程之中。 3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 4、劳动关系具有纵向关系和横向关系交错的特征。 （三）主体 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 广义的劳动关系主体包括政府——劳动政策的制定、劳动力市场的建立和完善、劳动条件的维持与提高、劳动关系的协调。 第一节 集体协商方案设计、议题确定、集体合同起草 第一单元 集体协商工作总体方案起草 第二单元 集体协商议题确定和集体合同文本起草 第一单元 集体协商工作总体方案起草一、集体协商与集体合同制度概述 1、国际劳工组织之定义 “集体谈判”一语包括在以一个雇主、一个雇主团体或一个或一个以上的雇主组织为一方，以一个或一个以上的工人组织为另一方进行的所有谈判，以 （ａ）确定工作条件和雇用条件；和／或 （ｂ）调整雇主和工人之间的关系；和／或 （ｃ）调整雇主或其组织同一个工人组织或一个以上的工人组织之间的关系。 ——国际劳工组织第154号公约1981《促进集体谈判公约》第2条 2、我国关于集体协商之定义 （1）法律规定 集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。——《集体合同规定》第7条 （2）学理定义 集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订集体合同而进行的商谈和交涉的过程。 （3）概念分析 主体：一方是代表劳动者集体利益的工会或代表；另一方是雇主。 性质：协商。 内容：与劳动关系和劳动条件直接相关的问题。 目的和结果：签订集体合同。 （4）集体谈判与集体协商、雇主与用人单位之关系 （二）集体合同概念 （1）法律规定 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 ——《集体合同规定》第3条 （2）学理定义 集体合同是指由工会或职工代表代表职工一方，与雇主及雇主组织之间围绕劳动条件和劳动标准等问题在协商一致的基础上签订的书面协议。 （3）集体合同分类 ①范围：企业（基层）集体合同、区域性、行业性集体合同 企业（基层）劳动合同 ——《劳动法》第33条、《劳动合同法》第51条 区域性、行业性集体合同：区域性：县级以下区域；行业性：建筑业、采矿业、餐饮服务业等。 ——《劳动合同法》第53条、《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》（劳社部发﹝2006）32号）。 ②内容：综合性集体合同和专项集体合同 综合性集体合同：劳动条件、劳动保护、劳动关系、争议处理等多项。 专项集体合同：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等劳动关系之一项。 ——《劳动合同法》第52条、《工资集体协商试行办法》（2000年）、《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》（劳社部发〔2005〕5号）、《关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》（总工办发〔2006〕38号） （4）集体协商与集体合同之关系 集体协商之目的是签订集体合同，集体协商是签订集体合同之必经程序；集体合同是集体协商的一种法律结果（并非唯一）。 1、界定：集体协商、签订集体合同以及集体合同的监督履行、争议处理的所有程序的法律制度统称为“集体协商集体合同制度”。