竞业禁止合同与劳动关系双方当事人权益平衡.docVIP

　　竞业禁止合同与劳动关系双方当事人权益平衡 　　[摘 要] 劳动关系中的劳动者和用人单位既是利益矛盾的双方，又是相互依存的共同体。为追求用人单位的商业秘密权和劳 动者就业权的利益平衡乃至“共赢”的格局，有效的路径选择是实施合理的竞业禁止制度：一方面必须明确竞业禁止 应是在职职工的法定义务；另一方面对劳动者离职后竞业禁止合同应从适用对象、应保护商业秘密的利益范围、竞业 禁止区域、行业领域、时间、补偿措施以及违约责任和免责事由等进行规制条件下的谨慎承认。 　　[关键词] 竞业禁止合同；商业秘密权；劳动者就业权；利益平衡 　　 　　在法的创制过程中，认识各种社会利益是法的创制活动的起点。对各种利益做出取舍和协调，是法的创制的关键。在商业秘密法和劳动合同法中，商业秘密权与劳动者就业权的利益平衡是一种特殊现象，原因在于很多时候商业秘密是由用人单位的劳动者创造的，而劳动者的流动性对用人单位所有的商业秘密构成了极大威胁。劳动者在被解雇或者离职后用属于用人单位的商业秘密“另起炉灶”，与原来的用人单位展开竞争，会严重损害原用人单位的利益。即使该劳动者没出现与原来的用人单位展开竞争的行为，但该劳动者将其掌握的商业秘密向他人泄露，也会对原用人单位的商业秘密利益产生严重威胁。正因如此，在西方国家公司中，雇主一般要与雇员签订保守雇主商业秘密的劳动合同或者专门的商业秘密合同，在合同中禁止雇员在在职