合伙企业中的人力资本企业所有权与分配问题刍议.pdfVIP

E湿皿1.调E跚跚跚 合伙企业中的人为资本: 企业所有权与分配问题组议 刘秀丽县传志 (中国海榨大学管理学院会计学系 26ω71) l 摘裳]合伙串l 是人力资本集中的命此经常采用的形式，它事摆上已辈量实现了对人力贵本的权益确认和剩命分 自己。本式试阂通过分析合伙企业在这才甜的现真机制，间接的为人为青撮合计的成展提供一些借鉴和事寺。 文中首克沦述了合伙企业对人为青本的非问质性产权安排，以及其成阂和影响阀章，进品分析了权晶.t生 人力费本合伙人在与Jt，*膏本合伙人的谈判溥挥中为人均费本走价的机制和影响!ll素。为了符克和接.;，tJ:.J.在 观点，战后又啡两种特殊命配方式的性质进行了探讨e 最后，鉴于合伙制与孙司制在合约与博非方面h 存在许 多共性，笔者付人均资源合计的相是为1ii进行7 卢串串尝试性的思考，希望能付.JH辈勃在展提供有晶的帮 助。 l 关键诩1 合伙人为资本企业所有极分配 一、古|言:从公词制到合伙制…一…个借鉴 人力资本的权益确认和剩余分配是人力资源会计的楼心内容之一。一般认为由于仅靠在确认与分配应当 依据人力资本的经济价值而非取得成本，所以应药采用人力资源价傻会汁的观点和模式(张文贤， 2∞匀。但是在如何计量经济价值方面人力资源价值会计却难以给出一个可靠而又能被实践普滔接受的方 法。尽管在这方商已经有了许多定价模绍，不过无论是未来收益贴现法、随机报酬讼，还是运用最新的期 权.J.È价技术，都不能保证作为估价基础的员工米来货献的公允性，阙汗目很难说明究竟可以对现行分配制度 带来多大的改善。此外，在诸如分配对象的范围、分配的经济基础方面，会计学界也存在辛苦众多观点和争 议。这些都严露阻碍了人力资源会计的应用。 ?当然，本文也无法I支援解决上述问题。不过，笔者发现尽管合伙制企业很少有关于人力资源会计的讨 论，但其内在机制和原有的会汁方法事实上已经实现了对人力资本进行权益确认和剩余分配的目你币。实 践中相当多的合伙人都是以人力资本向合伙企业出资. 其辈人力资本投资记入业J 3主三资本 余损益。这一机制可能是促使大部分会计师事务所、律师毒草务所、投资银行等人力资本占主导地位的企业 采取合伙制的重要原因之…(朱小平、叶友. 2∞3) 。因此，如果能对合伙制的权益确认和分配制度的经 济机制加以分析，并从中得到有溢的结论，或许可以间接的为人力资源价值会计提供一些借鉴，甚至是新 (j)本文所稽的告伙企业会计方法指商骨法。网为红利楼下把人为资本获取的企业所有权者成是财好资事投资者盘缔的红利，似乎不 章认λ均资产的存在，并不符合投资的维济实质。 44 E埋m.闹剧IIWJ匠tII 的思路。这也正是本文尝试研究的主要任务。 二、合伙:Ji!:.ill!人力资本参与省@的企业所有极分析 我进行下丽的分析之前，可能有必婆明确本文所指人力资本的概念。.m然传统的人力资本须 论认为，个人所具备的才子、知识、技能著作是…种生产出来的生产资料.看作是投资的产物时， 成为人力资本(张文贤， 2(02) 。即人力资本是以某种代价获得并能在劳动力市场上具有价值的能 力和技能， (张文贤， 2002) 。不过，人力资本现论的立足点是宏观经济中对人的投资，也就是人力资 本的形成过程。而本文的立足点则是人力资本在企业中的权益与分配，因此，本文采用了更宽泛的定 义，即代表劳动力的所有权投入企业后所形成的企业中的一种‘资金来源， 0 (阀达五、徐国裙， 1996) 。这黑投入1t~ 一i司对于本文十分3重要，它黯昧着本文的人力资本必须是企业所拥 有或控制的气即问达五先生所说的站在企业角度考虑人力资源的价值 (齐智、邵其萃， 1999) 。 因为正如讨论企业的财务资本时我们只关心投资者役入企业的部分，而他的其他财产一般不在讨论范 围之内。⑨ (…)合伙企业人力资本在企业所有权方面的非同质性 合伙企业中的人力资本主要有两种来源，即来自合伙人或者普通员工。尽管表面上辛苦这些人力资本不 过是种类各异、水平不同的能力和技术，但一旦进入企业，它们1E~是否拥有企业所有权上