人力资源管理师三级培训教程精选.ppt

3、人工成本核算的指标和方法 人工成本基本指标及计算公式（256---257） 人工成本投入产出指标及计算公式（257） 劳动分配率基准法 人工成本核算的方法 销售净额基准法 （258---261) 损益分歧点基准法 掌握指标、公式和算法，学会计算。 五、员工福利管理 1、员工福利与福利管理 员工福利与社会保障： 员工福利的含义和类型(262） 社会保障的性质和构成（263---264） 福利管理的主要内容和原则（262---263） 福利总额预算计划的制定 2、住房公积金的计算与管理 各类保险金的计算：参照有关政策条文 住房公积金的有关制度规定（265） 住房公积金的缴纳（265---266） 住房公积金的列支、使用和提取（266） 本章复习题： 1、薪酬的含义与实质是什么？简述薪酬的构成。 2、影响员工薪酬水平有哪些因素？ 3、薪酬管理的目标原则内容是什么？ 4、薪酬管理制度制订的依据与要求何在？如何评价薪酬管理制度？ 5、工资管理制度(单项、常用、奖金）的制定程序如何进行？ 6、工资奖金调整有哪些类型？如何设计调整方案？ 7、岗位评价的特点功能和原则有