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古吉拉特邦和安得拉邦地区化学工程产业中员工培训的实践摘要：本文旨在研究、分析古吉拉特邦和安得拉邦地区的工程和制药/化学产业中人力资源中员工培训实践情况。同时，研究和调查员工培训对这些行业的影响以及为适应未来需求和挑战而发展的创新实践。目前的研究工作是从本质上描述并对两个地区工程和制药/化学公司的各种员工培训实践进行比较。关键词：人力资源管理 员工培训实践 化学工程工业引言人的生活离不开工作，工作是由人和机构共同实现的。机构是人类创造的，用来实现人们能够在不断变化的环境中生存的需求。这些活动的开展都是在组织中进行的，活动的成功或者其他都是取决于该组织中的人以及他们的管理方式。这些人是谁？如何选择对他们进行培训或在培训？如何激励他们去获得组织目标？在任何工业企业中，这些都是负责人力资源管理的高层管理人员和经理应该回答的基础问题。随着商业环境的复杂快速的变化而引发的不断增长的压力导致了工业企业中一系列反应。生产和市场全球化、不断的技术创新和消费者需求的波动都是竞争不断激励的原因，也是企业必须应对的问题。文献综述该哈桑、哈希姆、艾哈迈德·伊斯梅尔（2006）指出在人力资源开发实践中存在很大的组织间差异。但是，总的来说，员工评价相差不大。与其他公司相比，ISO认证的公司在某些变量上获得的平均结果更高。有更好的学习、培训和发展系统，激励以及信息系统的组织有利于营造人力资源开发的氛围。艾姆巴