就业指导就业准备(理念书面材料).ppt

就业准备——理念篇 不过最后到美林证券面试时，老板居然同意了，“每天500通电话，足够让你聊到尽兴。”老板笑着表示，发展客户就需要聊天，而只要他聊得好，待遇自然不会低。他就这么进军华尔街了。 在担任投资顾问期间，由于自创了“农夫播种术”等投资法则，他很快被誉为华尔街的“股市神童”并升任了美林证券副总裁，“我是当时美林证券唯一着意培养的亚洲人 自己的兴趣和特长与公司的需要结合就产生奇遇 就业准备——理念篇 良好的择业心态一般应包括以下几个方面： 选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力想当或接近。 避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。 避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与其他同学攀比。 克服依赖心理，积极主动争取就业机会。 克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。 不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。 就业准备——理念篇 培养和提高就业能力的途径： 积极参与，勤于实践 培养广泛的兴趣 就业准备——理念篇 更新就业观念： 改变只有到国企才算就业的观念 转变一次就业定终身的观念 改变一步到位的就业观念 正确理解就业与择业的关系： 就业是择业的基础 就业是择业的结果 择业是实现就业的过程，是实现低需求就业通向高需求就业的桥梁，同时也是就业的基础 就业准备——理念篇 树立正确的择业观念： 树立自主择业的观念，克服依赖心理 树立勇于面对竞争的观念 坚持正确的竞争原则 保持良好的竞争心态 增强竞争意识 提高竞争的实力和能力 树立发展的择业观念 树立主动适应社会的观念 树立面向基层的观念 树立自主创业和终身学习的观念 就业准备——理念篇 择业错误观念 : 找工作等于找事业 找工作并不是一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不到总人数的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关键是找一个规范的企业。 机会与社会关系是找工作最重要的因素??开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才会看重社会关系。 考试成绩是才智的最佳指标??成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。 专业对口??本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要放宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。?? 就业准备——理念篇 政府机构是最好的选择??政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求。此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机构的工作。 大城市就业机会多，待遇好??大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展前途，在那里获得成功的机会也更多。 国营大企业可靠??国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分的心理准备。 找到工作意味着教育结束??通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设计和接班人培养计划。 就业准备——书面材料篇 求职前的书面材料准备 书面材料包括毕业生推荐表、求职信、个人简历、成绩单、各种证书、以及发表的论文、取得的成果等。 就业准备——书面材料篇 毕业生推荐表的填写： 毕业生推荐表系学校发给毕业生填写，并附有学院及学校学生就业指导服务中心书面意见的学生就业推荐材料。系学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所以具有较大的权威性和可靠性，要认真填写。 因学校发给毕业生的推荐表每人只有一份，所以自己应多复印几份，以备在双向选择过程中与其他材料一起交给有关用人单位。只有当用人单位决定录用你且你也愿意去时，才能将推荐表原件交给用人单位。 就业准备——书面材料篇 求职信的写作： 求职信是针对特定的用人单位写的。求职信要集中突出个人的特征与求职意向，书写要简洁、明了，态度要诚恳，用语要得当并能打动招聘人的心。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。 求职信和一般书信大致相同，由开头、正文、结尾、落款四个部分组成。 信的开头，要写明收信人的称呼。对于不慎明确的单位负责人，可写成“人事处负责同志”、 “尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称、如“尊敬的林教授”、“尊敬的李处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，以示礼貌和尊敬。称呼之后用冒号，然后，另起一行，写上问候语“您好”，接着写正文。 就业准备——书面材料篇 正文是求职信的主体部分。应写清楚以下几方面内容：个人基本情况，如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等；个人所具备的条件。要谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因，愿意到该单位工作的愿望和自己具有的资格。 求职信的结尾可提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或希望有面试的机会。如可写“希望得到您的回音”、“盼复”等等。附联系地址、邮编、电话。通