工会在构建合谐社会中的作用.ppt

新形势下的工会工作 张宝刚 研究员 北京市工会干部学院 工运理论研究所 新形势下的工会工作 一、找准定位、明确任务 二、抓住关键、突出重点 三、加强基层工会组织建设 四、在构建合谐劳动关系中， 提高工会 维权能力 一、找准定位、明确任务 （一）找准定位： 1、工会是职工群众利益的代表者； 2、工会是职工群众利益的维护者； 3、必须旗帜鲜明地为职工群众最大限度地争取合法权益，最大限度地维护合法权益。 （二）任务： 促进劳动关系的协调稳定，是当前和今后工会工作中的根本任务。 针对不同类型的企业，找准工作切入点： 1、非公企业-----劳动关系的实质：对抗与冲突、和谐与共建； 2、改制后的国企----法人治理结构、老三会与新三会、职工董事与职工监事制度； 3、事业单位----人事制度改革； 4、行政机关----通过建家活动推动工会各项工作 二、抓住关键、突出重点 （一）打牢一个基础：即打牢工会的组建工作。 1、着力推进特殊行业和难点企业的建会工作。在市和区县所属的零售商场、家居市场、建材专业市场全面推进厂家信息员群体的工会组建工作，在高校非事业编职工、保安员、中介机构员工、以及医院护工等非正规就业群体中选择试点进行建会实践。 2、充分利用市总影响力和社会舆论形成的良好外部环境，集中力量在一些“规模大、知名度高、长期拖延建会”的外资企业中实现难点突破，并以此带动本地区的建会工作。 3、把建会成果与维权工作结合起来，要下大力量维护新建企业职工在“劳动合同、工资收入、安全卫生和提高素质”等方面的权益，努力形成“建立组织、吸纳会员、跟进维权”的建会工作模式。 （二）完善两项制度： 1、全面深化集体合同工作。 （1）各企业工会要密切结合自身实际，认真制定推进集体（工资）协商工作的整体规划， （2）街道、乡镇工会应创造性地开展区域性和行业性集体（工资）协商。 （3）除工资集体协商外，各级工会也应积极推动企业签订劳动安全卫生、职工技术素质培训、女职工权益保护等专项集体合同。 2、进一步推进职工民主管理 （1）积极应对国有、集体企业改组、改制对职工民主管理提出的新课题，坚持发挥好职代会在推进改革中维护职工合法权益的重要作用； （2）进一步健全和完善职工董事、监事制度； （3）要指导和帮助非公企业工会大胆创新适合企业自身特点的多种民主管理制度，逐步在条件成熟的不同规模的企业中建立职代会、职工大会和职工会议制度，积极探索小型私营企业民主管理的新形式； （4）国有、集体及其控股企事业单位的厂务公开，要着力推进行政领导作为第一责任人在“思想认识、领导体制、工作制度、具体实施和保障监督”等五个方面的主体到位，进一步规范具体标准和要求。 （三）强化三项工程： 1、努力实施经济技术创新工程： 总的要求是：经济技术创新活动要为“新北京、新奥运”作出新贡献： （1） 通过制定和规划具有本行业、本企业、本单位鲜明特色的经济技术创新活动方案和指标评价体系，为职工搭建各具特色的经济技术创新活动平台； （2）组织开展多形式、多层面的科研攻关、技术练兵、技术比武以及群众性合理化建议活动，充分展现广大职工和管理干部的聪明才智。 （3）要认真组织好2005年的劳模评选和宣传工作，更好地激发劳动模范、先进人物群体的巨大创造潜能。 （4）进一步建立健全工会劳动保护监督网络和机制，把搞好“安康杯”竞赛活动作为维护职工生命安全和身体健康的重要手段和载体。 2、送温暖工程 （1）要加大对困难职工群体在就业、就医和子女就学方面的帮扶力度。 （2）积极推动 “低保”各项政策落实，充分利用自身资源加大下岗失业人员就业培训、就业指导和职业介绍的工作力度。 （3）积极推进工会开展的困难职工子女助学活动，做到让所有困难职工家庭的适龄子女都能上学读书。 （4）上级积极建立解决职工急难热点问题的快速反应和处理机制，及时向上级工会和企业所在地政府反映职工愿望和意图。 3、首都职工素质教育工程 （1）意义：这是工会提高职工思想道德、科学文化和技术业务水平，建设一支高素质职工队伍的具体措施。 （2）要求： 要以“创争”活动为载体；以实施首都职工素质教育工程为长效机制，搭建职工终身学习的平台，推动企业逐步形成培训、考核、使用、分配相衔接的职工素质教育培训体系，加快工人阶级知识化进程。 （四）努力转变工会的活动方式 1、推行会员办会活动方式： （1）基层工会组织要根据职工群众的意愿和要求，确立工会工作的内容和开展各项活动的方式，依靠全体会员搞好工会各项工作。 （2）要