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广东深圳人人乐管理培训课程==人事制度管理人员的规定
新员工入职培训之四 ——人事制度与管理 《中华人民共和国劳动法》 知识培训 合同应具备那些内容？ 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 那些是无效的劳动合同？ 违反法律、行政法规的劳动合同 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 无效的劳动合同在订立之日开始没有法律的约束力，部分无效如不影响其它的效力，其它仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动仲裁委员会或人民法院确认。 劳动合同解除条件（一） 用人单位解除劳动合同，必须符合下列条件： 在试用期内，不符合录用条件的 员工无正当理由不能完成所规定的任务的 员工被开除、除名送劳教、判刑的 企业宣告破产的，破产法定整顿期间的 按照国家有关规定可以予以辞退的 劳动合同解除条件（二） 工人单方面可以解除劳动合同： 试用期间提出解除劳动合同； 经国家有关部门确认，严重危害工人身体健康的； 用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬和提供劳动条件的 经用人单位同意考入学校学习的 用人单位不履行劳动合同，或违反国家政策法规、侵害工人合法权益的 劳动合同解除条件（三） 下列情况用人单位不得解除劳动合同： 劳动期限未满，不符合可以解除劳动合同条件的； 患有职业病，因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的 在规定的医疗期内的 符合计划生育的女职工在孕期、产假和哺育期或节育期 职工在享受法定假期其间 什么是延长工作时间？ 劳动者的工作时间超过标准工作时间的那部分时间，也称加班加点 一般指劳动者日工作时间超过8小时，周工作超过40小时的那部分时间 加点：劳动者在22点到次日6点的工作时间 对违纪员工罚款处分怎样办？ 根据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十九条规定： 职工违反国务院《企业职工奖惩条例》，需要对职工进行罚款的，罚款数额由企业决定，但不应超过受时前三月职工本人实得平均月工资的20% 劳动工资的特殊支付 劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬； 安排劳动者延长工作时间，支付不低于150%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 * * *
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