腾信卓越猎头服务合同-汇购科技.docVIP

人力资源咨询服务合同 本咨询合同由以下双方于 年 月在北京订立。 甲方： 地址： 乙方：北京腾信卓越咨询有限公司 地址：北京市海淀区苏州街金洲大厦4层 鉴于甲方及甲方境内外关联公司（以下统称为甲方）业务发展的需要，甲方委托乙方向甲方推荐人才，提供人才选拔、评定、录用服务等事宜，并按如下条款签订本合同。 一、合同期限 自本合同签订之日起计算，本合同有效期限自 年 月 日至 年 月 日。本合同在合同期满三十天之前，甲乙任何一方都没有提出终止协议的情况下，此合同将视为自动续签一年。 二、服务内容及程序： 乙方接受甲方委托，以直接搜寻方式为甲方物色合适人选，并执行以下规范化的服务程序： 制定简报文件： 根据乙方对甲方的了解及其所处行业的深刻认识，结合招聘岗位的具体要求，首先制定“简报文件”供甲方审批。 制定并实施搜寻方案： 乙方根据对甲方及其所处行业的专业认识，结合招聘岗位的具体要求，制订并实施搜寻方案， 通过内部庞大广泛的人才数据库及与各行业有关机构的关系网络，对潜在的候选人进行接触、筛选及过滤，并对符合要求者安排面试。 为避免可能出现的重复工作或引起不必要的误会，乙方作为甲方委托的招聘搜寻服务提供商为甲方通报内部有关此岗位的招聘资讯，包括（如有需要）指示乙方安排对甲方在招聘过程中可能遇到的潜在候选人进行面试等。 面试及评估候选人： 乙方依据专门为此岗位编制的测评指标对合适的候选人进行深入的面试，客观测评候选人因应招聘岗位任职要求的各项能力及适应性，撰写评估报告，对候选人进行综合而客观的评价。 推荐候选人并安排客户进行面试： 乙方将合适候选人的综合评估报告呈交甲方，详列各候选人的背景、资历及评估意见等供甲方审阅，并根据甲方的要求安排双方进行面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 查核与后继服务： 对候选人的背景及资历查核工作非常重要，唯在招聘搜寻过程中必须保密以免影响候选人当前工作的原则下，对候选人的背景及资历查核工作需待签订聘用合同后才能进行；对应聘者，乙方将对其进行三次咨询查核，确保应聘者的背景及资历真实无误。 后继服务方面，乙方将协助甲方与应聘者解决试用期内可能遇到的困难与障碍，确保候选人成功受聘。 三、甲方的权利与责任： 在项目进程中，特别在人员招聘过程中，甲方起着举足轻重的作用，因为甲方有权最终决定候选人员。甲方也是影响候选人最终决定接受该职位的最重要的因素。 以下是一些附加的责任条款，乙方真诚希望甲方能理解并遵守，以保证聘用到最优秀的候选人员： 甲方应先向乙方提供职位说明书。内容包括：职位需求部门介绍、职位描述、职位薪酬、人选条件、其它需说明的情况。 明确通知乙方有关甲方希望保密的信息，如薪资待遇，人事福利和其它特殊待遇信息，乙方将尽力遵守保密协议。 甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人,可要求乙方重新推荐 在乙方开始寻找合适的候选人或是寻找过程当中，甲方应尽早通知乙方知晓的潜在候选人员或已经面试过的，以使乙方（1）避免费时联系那些已被判定为不合格的人选（2）在乙方的重点联系名单上添加新的候选人员，并与其他人员一同进行比较。 甲方对乙方推荐的人选资料应及时审核，做出是否已有与乙方推荐的人才资料重复的判断，甲方应于收到简历2个工作日内通过传真、电话或邮件方式将重合的候选人通知乙方，否则该候选人视为乙方推荐。 及时提供包括已提供面试人员的任职可能性等有关人员寻找方面的任何反馈意见 尽快决定对乙方提供的候选人员是否安排面试及具体事宜。同时尽快通知乙方某一候选人员是否将进入下一挑选进程。 及时的向有意向的候选人员提供所有有助于他们做出择业选择的相关信息。 在被推荐人选正式录用前，甲方应为其保密，甲方将作为甲方与候选人员的沟通渠道。请确保乙方提供的有关候选人员的所有信息的保密性。 在候选人员确定被雇佣前，未经他/她本人同意，甲方不得擅自对该候选人进行任何背景核查。此条款是为了保护候选人身份及他/她与甲方联系行为的隐秘性。 甲方应严格执行所在国家和地区的相关人事政策、法律法规，所提供的工作描述和任职资格应准确清晰。 甲方对乙方提供的人才信息只能作为甲方决定是否直接聘用该人选时用， 不得将乙方所提供之人才信息转递其他公司（但不包括甲方境内外关联公司和附属公司），不做转换推荐，否则视为该人选已被甲方录用。 对于乙方推荐的人选，并且甲方确认乙方推荐人选有效，甲方如未经乙方同意私自同乙方所推荐候选人接触并通知录用，经乙方了解核实，甲方需一次性付清乙方此候选人全部猎头费用。 对于乙方推荐的人选，并且甲方确认