返聘管理制度20141126.docVIP

康奈集团有限公司 制度议案申办表 制度分类 制度名称 版本号 页数 制/修訂日期 发布日期 公文编号 公司制度 返聘管理制度 1.0 1 2014年11月12日 议案审查 提案部门意见： 签名/日期： 相关部门意见： 签名/日期： 分管领导意见： 签名/日期： 行政部法务意见： 签名/日期： 企业发展部意见： 签名/日期： 审批和颁布 总经理审批： 董事长审批： （续上页） 最新修订內容 制/修订条款 制/修订前內容 制/修订后內容 制/修订原因 ALL 无 详见全文 新立 部门/区域分发记录 总部部门 总裁办 总经办 企业发展部 行政部 后勤部 研发中心 财务中心 上市办 销售管理部 代理业务部 电子商务部 市场部 品保管理部 物流管理部 价格审核部 人力资源部 份数 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 总部部门 信息技术部 国际贸易部 基建工程部 企业文文化部 党群办 生产分公司 份数 1 1 1 1 1 1 区域名称 份数 区域名称 份数 （申办表页） 制 度 目 录 章节 内 容 页码 1 目的 1 2 范围 1 3 定义 1 4 职责 1 5 程序 1 6 附则 1 （制度目录页） 1 目的 为了做好退休员工返聘管理工作，满足公司用人需求，根据相关法律法规，特制定本制度。 2 范围 本返聘管理制度适用于康奈集团及下属分公司返聘退休人员。 3 定义 退休返聘是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、原担任中高层管理岗位人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。 4 职责 4.1 人力资源部负责空缺岗位的分析、返聘的申报、返聘手续的办理等相关事宜； 4.2 用人部门负责就空缺职位向人力资源部提出建议、就是否返聘退休人员提出意见或建议等。 5 程序 5.1 返聘范围与对象 5.1.1 返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需人才，包括综合管理类、专业技术类的中高级人才； 5.1.2 返聘对象： 5.1.2.1 已与公司办理退休手续的人员； 5.1.2.2 与其他单位办理了退休或内退手续的人员； 5.1.2.3 已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。 5.2 返聘条件 5.2.1 年龄要求：男性在65岁以下，女性在60岁以下； 5.2.2 技能要求：从事拟聘岗位工作多年，经验丰富，业务能力强，且具有拟聘专业中级以上职称，或在该专业有被公认的特长； 5.2.3 健康要求：健康状况良好，无传染病； 5.2.4 其它经公司认定可以返聘的人员。 5.3 返聘程序 5.3.1 外部公司退休人员的返聘程序 5.3.1.1 外部公司退休人员的返聘程序：当返聘范围内岗位出现人员空缺时，人力资源部门应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员，并经公司同意。 5.3.1.2 退休返聘申报：确定拟聘退休人员的，用人部门应填写《退休员工返聘申请表》（见附件一），报人力资源部审核。 5.3.1.3 退休人员招聘：根据集团《招聘制度》的规定和内部推荐程序进行。 5.3.1.4 组织进行体检。 5.3.1.5 社会调查：人力资源部门或相关公司应对其进行社会调查。社会调查内容包括：社会关系调查、工作经历核实、职称调查等。 5.3.1.6 签订返聘协议：对于以上程序均合格的人员，人力资源部门应与其签订《退休返聘协议》（附件二），以明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。 5.4 公司内部退休人员的返聘程序 5.4.1 返聘申请：已与公司办理退休手续的原正式员工，有意愿在公司继续工作或公司有意对其进行返聘的，由用人