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人员任免管理办法 (共2篇) 人员任免管理办法第一章 总 则 第一条 为了建立科学规范的中层管理人员任免制度，适应企业参与市场竞争，形成富有生机与活力的用人机制，依据《公司法》、《深圳市公司经理工作暂行规定》，结合我公司具体情况，特制定本管理规定。 第二条 选拔任用企业中层管理人员必须坚持以下原则： 1、德才兼备、任人唯贤的原则； 2、群众公认、注重实绩的原则； 3、民-主集中制的原则； 4、”革命化、年轻化、知识化、专业化”的原则。 第三条 我公司中层管理人员实行聘任制。 第二章 选拔任用条件 第四条 选拔企业中层管理人员应当具备以下基本条件： 1、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身企业发展； 2、有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、决策能力、文化水平和专业知识； 3、坚持实事求是，讲实话、办实事、求实效，能够真正为企业建设、发展尽力； 4、坚持党的民-主集中制原则，有民-主作风，善于团结同志，有全局观念。 第三章 任免中层管理人员的程序 第五条 本企业选拔任用中层管理人员应通过以下程序： 1、民-主推荐或经理提名，民-主推荐采取召开推荐会、个别谈话的方式，总经理可直接提名候选人； 2、征求党委书记同意后确定为候选人； 3、将候选人列为考察对象，由人事部门会同党委办公室对考察对象进行考核。考核方法采取个别谈话、民-主评议或者民-意测验、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况； 4、综合分析考核情况，由总经理主持，党政领导班子会议讨论。参加讨论人员包括企业的副总经理、党委书记，然后由总经理决定聘任。对讨论中争议较大人员，可继续考核或改期再议。 第六条 本企业解聘中层管理人员应通过以下程序： 1、群众或总经理提名； 2、征求党委书记意见； 3、参照第五条第三款、第四款讨论决定。 第四章 中层管理人员的聘任、交流、辞职 第七条 本企业中层管理人员实行聘任制，属经营管理人员由总经理任免，属党群干部由党委任免。 第八条 本企业中层管理人员在一定范围内实行交流制度，坚持工作需要和人尽其用的原则。 第九条 由于各种原因，中层管理人员可申请辞去领导职务，公司根据实际情况，重新安排其工作。 第十条 负责经营管理的中层管理人员离职必须进行离任审计。 第十一条 中层管理人员辞职、免职后的工资待遇按重新安排的岗位确定。 第五章 监 督 第十二条 选拔任用或免去中层管理人员必须按照本管理办法的规定执行。 第十三条 选拔任用或免去中层管理人员，应当按照下列规定实行有效监督： 1、党委及人事部受理有关任免工作的申诉、检举，纠正违反本条例的行为； 2、纪检监督员在自己的职权范围内，对干部任免工作实行检察监督； 3、企业的正副总经理、党委书记在干部任免工作中，应当认真负责地发表意见，坚持党的原则，公道正派，任人唯贤，自觉接受组织和群众监督. 离退休职工管理制度 第一章 总 则 第一条 根据国家、省市有关干部、工人离退休政策规定以及《老年人权益保障法》精神，为依法维护老年人的合法权益，弘扬中华民族敬老养老的传统美德，加强集团公司离退休职工的管理工作，特制订本制度。 第二章 管理机构 第二条 由集团公司领导、有关部室负责人及退休职工代表组成退管会。退管会是离退休职工管理工作的领导机构，负责研究离退休管理工作政策，维护离退休职工的合法权益。 第三条 退管会下设日常工作机构?退休职工管理办公室（简称退管办）。退管办在集团公司退管会的领导下，负责离退休职工管理的具体工作。 第三章 工作职责 第四条 退管办工作职责： 1、认真贯彻国家、省市有关企业离退休职工的政策，制定、完善集团公司离退休职工管理的各项制度。 2、落实好离退休职工的待遇规定，做好离退体职工的思想工作，使他们安度晚年生活，关心企业建设。 3、组织有益于离退休职工身心健康的各项活动。 4、在退管会的领导下，认真做好离退休职工的各项管理、服务工作，宣传、落实《老年人权益保障法》。 第四章 离退休职工待遇规定 第五条 离退休职工政治待遇（略） 第六条 离退休职工生活待遇（略） 第五章 附 则 第七条 本制度解释权在公司退管办。 第八条 本制度自发文之日起生效。 人事管理制度 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律、法规制订本制度。 第二条 公司所有员工的人事管理，除遵照国家和地方有关法律、法规外，都应依据本制度执行。 第三条 本制度的解释权在公司人事部。 第二章 员工管理（略） 第三章　考勤、考核（略） 第四章　工资、保险和劳动防护（略） 第五章　假期管理（略） 第五章　员工纪律规定（略） 内 部 退 养 管 理 规 定 （二○○二年八月二十日下发） 第一章 总则 第一条 为了进一步推进企业人事制度改革，切实保障员工和