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医院人事管理制度 (共5篇) 医院人事管理制度1 从员工聘用之日起，人事部应为每位员工建立一份完整的员工档案，并妥善保存： 1.1 员工档案的内容由该员工学习、工作过的单位或部门负责人和员工本人提供，人事档案主要由手写档案、电脑自动化存储档案两部分组成。 1.2 个人档案在员工终止合同时封存，并传递至由员工本人指定的人才交流中心。 2 员工人事档案主要包括以下两部分的内容： 2.1 按照国家要求所建立的档案的内容： a 履历资料：个人履历表包括教育、培训及工作经历、配偶及子女情况等； b 鉴定、考察、考核材料：自我鉴定、鉴定材料、考察材料、教职工年度考核； c 学历技术职务等材料：高校招生报考登记表、毕业生登记表、专业技术职务评 审表、医师资格认定申请审核表等； d 政治历史审查材料； e 入党、团材料； f 奖励、处分材料； g 工资任免等材料：工资升级审批表、调动人员工资审批表、正常晋升工资审批表、调整工资标准审批表、干部任免审批表、出国人员审查表等； h 其它参考材料。 2.2 按照jci要求所建立的档案的内容: a 完整的应聘表，包括成绩单、个人履历等； b 姓名及姓名的更改、婚姻状况、职务职称变动、学历情况、家庭住址、电话号码、e-mail地址； c 员工在医院内部工作调动记录； d 员工考勤记录； e 员工工作职责表； f 试用期、年度和临时工作评价； g 有效执照、证书等的复印件； h 岗前培训、员工手册签收表、继续教育记录，cpr、acls证书的复印件。 3 由部门保存的员工个人档案内容主要包括： 3.1 部门内员工工作职责评价表； 3.2 岗位所需的特定资格证书； 3.3 部门内培训记录。 4 保健科保存所有员工的健康状况资料。 5 做好员工档案保密工作，人事档案资料只限在下列情况下提供： 5.1 在人事档案规定范围内借阅，时间不超过15天。 5.2 外单位政审时，凭正式介绍信。 5.3 员工向人事部提出有效证明或充分理由，由人事部职员代为拷贝所需材料。 5.4 有特殊需要时。 获经批准 院长 日期 #2楼回目录医院人事管理制度(第2篇)医院人事管理制度 | 2016-01-20 23:20医院人事聘用人员管理制度#e# 第一条 适用范围：本制度所称聘用人员，指按照国家有关规定，从医学校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的人员的思想、业务和行政管理工作。 第二条 在分管院长的统一领导下，人事科负责招聘、聘用、待遇、职级、技术档案管理等事项，作用科室具体负责聘用人员的思想、业务和行政管理工作。 第三条 除遵照国家的有关法律规定外，本院聘用人员的管理，均依本制度规定办理。 第四条 用人科室将下一年度的人员需求计划，报部门主管审核后，上报院领导审批，由人事科负责办理招聘事宜。 第五条 求职人员的应聘，应按以下程序进行： （一）报名：面向社会公开招聘。凡符合聘用人员基本条件者，持相关材料（本人身份证、学历、学位和执业资格证书）原件报名。应聘学科带头人的应同时说明学科发展方向、前景及工作开展计划。 （二）面试考核：由人事科牵头组织院务会成员、医务科或护理部、用人部门主任对应聘人员进行资质审查和基本理论考试，政治思想、业务理论和基本技能考核。学科带头人由医院组织专家组进行面试，主要考察专业技术水平、组织协调能力和学科发展前景。 （三）对拟聘用的人员由相关部门（医务科、护理部等）安排，原则上试用一月，试用期间发给本人生活费。 （四）在试用期满后，根据自身情况，实事求是填写“试用期满考核表”中的“自评部分”。 （五）试用科室、部门主管根据新职员在试用期的德、勤、能、绩如实地进行考核，公正地评分并写出考核评语，报分管院长作出同意聘用，或不拟聘用的意见，提交院办公会审定。 （六）体检、由门诊统一组织拟聘人员在本院进行体检，放射人员应经市疾控中心岗前体检合格。 第六条报到当日，人事科应向新职员介绍医院的情况以及有关人事管理规章制度，并由人事科与其签订《劳动合同书》，一式四份，一份交由人事科存档，一分交财务科完善各类保险、一份聘用员工自留。同时签订《首次签订聘用合同告知书》。 第七条 聘用人员将人事部门出具的工资呈报审核表交由人事科审核后，通知财务科执行。 第八条 提前结束试用期： （一）在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提出提前结束试用期的建议，由院领导批准。 （二）在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合聘用的职员，试用部门可以提前向部门主管或分管领导批准后，提前辞退试用职员。 第九条 考核结果的评定 （一）考核办法采用项目评分法进行，考核内容分为优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数