学校后勤管理人员考核细则 (共2篇).docVIP

学校后勤管理人员考核细则 (共2篇) 学校后勤管理人员考核细则木鱼中心学校后勤工作人员绩效工资考核细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的劳绩分配机制，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极性。 2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开，切实做到客观公正。 3. 尊重规律 、以人为本；以德为先 、注重实绩；激励先进、促进发展。 三、考核对象 实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。 四、考核内容及分值 1．师德行风。（20分） 2．履职情况。（30分） 3．正常出勤。（20分） 4．工作实绩。（30分） 五、考核标准 1．师德行风（20分） 主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范 》、遵守神农架区教育局师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分： （1）请假不参加学校组织的政治和业务学习，每次扣0.5分；无故不参加每次扣1分。 （2）对学生态度蛮横，侮辱 、体罚学生，造成恶劣影响的，每次扣1分。 （3）利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣1分；干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的，发现一次扣2分。 （4）上班时间打牌、打麻将，发现一次扣2分。第二次则扣4分，依次类推。凡受教育、公安、纪检部门等相关部门查处，绩效考核直接定为0分。 （5）以非法方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次扣2分； （6）工作时间的中午饮酒，发现一次扣1分，酗酒每次扣2分。 （7）违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣2分； （8）蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣1分。 （9）同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣2分。 2.履职情况（30） （1）认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖延，每发生一次扣当事人1分。 （2）食堂工作人员按规定要求，穿戴工作衣帽，衣着整洁，发现一次不按规定穿戴扣1分。 （3）服从分工，完成领导布置的突击性工作，无故不参加，出现一次扣1分。 （4）各类值班需按时进岗并自始至终，凡不到岗或脱岗每次扣2分。 （5）工作不力或渎职，造成后果扣2分；如严重损坏学校声誉，则扣4分。 （6）学校卫生检查，发现不打扫或打扫不合格，有一次扣责任人1分。 （7）食堂工作人员要严格照章操作，严格加工流程，严把食品卫生关，保证按时开饭。如工作失误，造成开饭延迟或存在严重饭菜质量问题，视情节轻重每次扣责任人1-2分。 （8）严格执行《木鱼中小学学校食堂管理办法》，无故不参加采购轮值、购买不合格物品、货到不验质验量、食品不按规定留样、公布不及时等，每发现一次扣1分；如接受上级卫生和教育部门检查，收到相关部门的通报，视情节轻重每次扣责任人扣1-2分。 （9）门卫人员要坚守岗位，轮值期间要坚持24小时在班，脱岗1次，扣1分。 （10）门卫人员要认真履行职责，做好来访人员的查询和登记工作，如出现校外人员擅自进校寻衅滋事，一次扣2分。 （11）水电工，要严格工作规范，违反安全用电规定，人为造成长时间停电，有一次扣1分。 （12）宿舍管理人员要尽职尽力做好本职工作，经学校或上级有关部门检查存在明显工作失误的，每次扣1-2分。 （13）财会人员要严格财务纪律，努力增收节支。凡发现坐收坐支、大额现金支付、入帐不批报、收入不入帐、公-款私自外借等，每发现一起扣3分。 （14）卫生防疫人员因工作失职受到教育局主管部门批评的，每次扣1-2分。 3.出勤情况（20分） （1）鉴于教职工有寒暑假，一般不得请事假。若因特殊情况应按规定履行请假手续。 （2）按学校规定，正常按时签到，不签或代签到每次扣0.5分。 （3）除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，事假超2天每天扣2分；因重大疾病不能坚持上班，须离岗医治或休息可请病假，请病假须持区级以上医院证明，报校长批准，不批准每天扣1分，一般因病请假，超3天，每天扣2分。 （4）不履行请假手续，无故旷职，每天扣2分。 （5）按时进岗，如遇迟到、早退、溜班等，每发现一次扣1分。在工作时间，干个人私事，每发现一次扣2分。 （6）工作期间须坚守工作岗位，凡擅离职守每发现一次扣1分。 4．工作实绩（30分） （1）爱岗敬业，自觉完成本职工作任务，完成工作质量不高则相应扣分。需按时按序完成的任务，凡拖延一天扣1分。 （2）