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小工厂人事管理制度 (共4篇) 小工厂人事管理制度1.为加强安全保卫工作，维护本厂生产和生活的正常秩序，根据我厂实际情况制定本规定。 2.行政部主管工厂的保安工作，其它部门予以配合。 3.值班时，保安人员必须穿着保安服，佩戴厂证，衣冠整洁，精神振作，文明礼貌。严格执行厂部规章制度。严禁酒后及当班饮酒。 4.员工（本处所称员工为工厂全体人员）应按时上下班，遵守本厂有关的打（刷）卡规定。员工如需提前下班或外出的，应凭其主管部门签发的通行证明出厂，违反保安将对其登记并向厂部及有关领导反映。 5.保安人员应坚守岗位,值班时不闲聊、（早、中班）不看报纸、不听收音机、不办私事、不擅离岗位，收工前15分钟应站在门口附近监督员工打（刷）卡，并维持好秩序；坚持原则，秉公执法，值好每一班岗。 6. 1.员工进出厂门（含厂内），应佩戴厂牌，每月超过2次者，保安有权根据实际情况处10元罚款决定。超3次以上者（含3次）每次累计加罚15元，依此类推。 6.2 .员工应正确佩戴厂牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否则每次罚5元——10元；（生产部油漆组、木工组因工作关系可在车间不带）。 7. 厂门口在没有车辆装货的情况下应及时关紧大门，只保留小门出入。 8. 1.外来车辆进入我厂应征得被访部门人员同意，保安人员对其进行登记。可以停放在保安指定的位置。 8. 2.外来人员进入本厂进行拍照、参观等活动，必须经过总经理的同意后， 保安人员予以放行；政府机关检查人员进入厂内，保安人员应立即通知相关部门做好接待事宜。 8．3.外来人员来本厂进行装修、维护、修理、等相关事宜，保安要首先督促其凭身份证复印件到行政部办理《临时出入证》；并对带入厂内的有关物品、材料进行登记备案，交接-班时要同下一班人员做以提示；出厂时凭登记材料和有关部门的证明，保安才能予以放行。 10. 员工午休时（包括其它非工作时间内）不准在车间休息、逗留，违反对其进行警示、罚款。 #2楼回目录小工厂人事管理制度(第2篇)小工厂人事管理制度 | 2016-01-21 13:35工厂人事行政管理制度#e# 第一章保安管理制度 第一条为保障工厂正常的生产、生活秩序，确保在人员接待、车辆、物品出入登记管理，当好企业安全卫士，保障工厂财产和员工的人身安全，特制定本管理制度。 第二条工作范围 (一)工厂外观形象、风貌的树立及维护。 (二)工厂及员工财产的保护。 (三)工厂生产、生活纪律的维护及监督。 (四)参与工厂生产安全、消防安全管理工作。 (五)门禁制度的监督管理。 (六)处理临时性、紧急问题。 第三条管理架构 保安队直属于人事行政部，直接由人事行政部主管，对行政主管负责并汇报工作，下设队长一人，分责任承担分内工作，组织结构如下： 第四条工作职责 (一)保安队长 1、针对工厂、宿舍、餐厅实际情况制定具体保卫措施。 2、负责全队保安人员的管理,督导训练与考核,提高全队人员综合素质. 3、负责厂内、宿舍、餐厅的值勤管理，督促检查警报系统和消防设施的完好。 4、督导检查各班值勤情况、夜间查岗、查哨、查宿舍及相关记录之完整。 5、处理突发事件，如遇火灾、偷盗及打架斗殴、及时与公安消防部门取得联系。对紧急病人及时安排车辆送往医院，并及时报告行政主管。 6、协助行政主管对安全事故的调查处理并执行纠正改善措施。 7、督导、检查宿舍纪律、异常状况、清洁卫生和宿舍安全管理工作。 8、完成上级临时交办的事务，并对本队工作情况进行及时经常性汇报。 9、处理本队与各部门的关系，协调内部冲突，带出一个坚强的战斗集体。 10、保安队长与保安员一样轮流值日，履行保安人员的工作职责。 (二)保安员 1、严格执行厂规厂纪，维持生产、生活的正常纪律秩序。 2、严格按照《门禁管理制度》，检查车辆、来访者及出入人员的证件及相关手续。 3、熟悉工厂各项管理制度及规定，并监督检查各部门员工的执行情况。 4、遇突发事件，要及时处理，并报告队长，重大事件要按程序迅速通知相关主管人员，不得拖延或虚报。 第五条保安工作准则 (一)按规定着装，注意仪容仪表。 (二)待人接物要注意礼仪礼节、文明礼貌， (三)必须全神贯注值班，不准打瞌睡或脱岗、睡岗，严禁饮酒、聊天会友、听音乐看书报、游戏等与工作无关的事情。 (四)未经队长或者主管许可，不得擅自调岗、离岗或休假。 (五)除遇特殊、紧急情况外，不得越级上报工作。 (六)不得监守自盗，营私舞弊或者假公济私。 (七)相互尊重，相互团结、如遇到困难应同心协力，发挥人道主义精神，决不允许各存私心，相互指责，使工作无法开展。 (八)忠诚工厂、热爱工厂，尊重上司，服从工作安排，主动积极完成本职工作。 (九)爱护公物，妥善保管和使用各种设备、设施。 (十)不得利用权职和工作之便，以任何理由任何形式索取员工等人的财物或谋