浙江大学博士后管理工作实施办法-.docVIP

浙江大学博士后管理工作实施办法 浙江大学博士后管理工作实施办法 第一章总则 第一条博士后制度是国家人才开发的一项重要措施，旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。为吸引国内外优秀博士来校从事高水平的教学科研工作，促进我校学科队伍建设和国内外学术交流，进一步规范和加强我校博士后管理工作，根据国家人事部和全国博士后管理委员会（以下简称全国博管会）制定的《博士后管理工作规定》和有关法律法规，结合我校实际，制定本办法。 第二条本办法所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站（以下简称流动站）和博士后研究人员的管理及其相关工作。 第二章流动站的设立 第三条流动站是指经国家人事部和全国博管会批准，按规定设立的具有招收博士后研究人员资格的一级学科单位。 第四条申请设立流动站的一级学科应具备以下基本条件：（一）具有博士学位授予权；（二）具有一定数量的博士生指导教师，并已培养出一届以上的博士毕业生；（三）具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担着国家级高水平的研究项目，科研工作处于国内同类学科前列；（四）具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后研究人员提供必要的生活条件。 第五条流动站的申请设立按国家人事部、全国博管会规定，实行集中申请和审批。 第三章博士后工作管理机构及其职责 第六条博士后管理工作在分管校长领导下，实行人事处统一协调，有关职能部门参与配合，各学院(单位)、学科密切协作的管理体制。学校加强与院(单位)、站之间的联系，理顺工作关系，加强与全国博管会、省人事厅的联系，接受上级主管部门的领导和指导。 第七条学校成立博士后管理委员会，由分管人事工作的副校长任主任，成员由人事处、科学技术处、人文社科处、研究生院、计划财务处、外事处、房地产管理处等部门负责人组成。学校博士后管理委员会下设博士后工作办公室，办公室设在人事处，具体负责博士后工作的日常事务。 第八条设有流动站或招收博士后研究人员的学院(单位)，由分管人事工作的学院(单位)负责人分管博士后工作。流动站设主任1名，设站单位为单个学院(单位)的，由分管博士后工作的负责人或选派相关学科负责人兼任主任；两个或两个以上学院(单位)共享的流动站，由所属学院(单位)分管博士后工作的负责人或选派相关学科负责人兼任主任，其他共享学院(单位)分管博士后工作的负责人或选派相关学科负责人兼任副主任。 第九条流动站实行主任负责制，根据具体情况组成工作班子。所属学院(单位)的人事科长为流动站联络秘书，具体负责流动站的日常管理工作。