第一章 劳动经济学0.docVIP

第一章 劳动经济学 一、什么是劳动经济学？ 1、市场按照交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场（货币市场）、劳动力市场和信息市场等。 2、劳动力市场具有与其他市场相类似的功能，但由于劳动力具有特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。 3、劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并解释劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。总之，劳动经济学是研究劳动力市场现象及运行规律的科学。 4.1劳动资源的稀缺性： 1）相对的：相对于人类的无限需要和愿望。例：富翁与乞丐。 2）绝对的：劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段。 3）本质表现是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生产量有限，所以支付力就有限,根本原因。举例 4.2效用最大化： 1）效用：经济学术语，是用来衡量消费者从一组商品和服务之中获得的幸福或者满足。 2）效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。（经济学中理性人的假设） 了解：经济学中的边际效用递降规律。 思考：假设你早餐吃包子，第一个包子和最后一个包子带来的满足相同吗？ 4.3劳动力市场： 1）在劳动力市场上居民户是供给方，企业是需求方。 2）劳动力市场和其他市场有相似性，也有自身的特殊性。例：劳动力个体供给曲线向后弯曲 二、劳动经济学的研究方法？ 1.实证研究：“是什么”——现象本身，客观。 2.规范研究：“应该是什么”——带有价值判断。 举例：实证研究--通货膨胀是什么，是怎么形成的；规范研究—通货膨胀是好的还是坏的。 两种方法应结合使用。 三、什么是劳动力供给？ 1.劳动力参与率：劳动力/总人口(分析劳动力变动的工具） 年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口 2.劳动力供给：在一定市场工资率下，劳动力决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。 讨论：劳动力个体供给曲线 3.劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，也叫工资弹性。（070526） 四、什么是劳动力需求？ 简单地说：企业需要人。 定义：企业（主体）在某一特定时期内，在某种工资率下愿意（雇佣意愿）并能够（支付能力）雇佣的劳动量。 五、知识难点：什么是弹性（经济学概念） 1.弹性：X变动的百分比带来Y变动的百分比。比如， X对Y产生影响，可以描述为Y=F(X)的形式。 2.弹性系数：弹性系数=Y变动的百分比/X变动的百分比。用以衡量经济量之间的变动的敏感程度。 3.假设X（W）:工资率；Y（D）：劳动力需求,则劳动力需求的工资弹性：Ed=（△D/D) / （△W/W),思考：是正数还是负数？ 根据Ed不同取值，劳动力需求的工资弹性分为5类（P8）： 4.需求无弹性： Ed=0 5.需求有无限弹性： Ed→∞ 6.单位需求弹性： Ed=1 7.需求富有弹性： Ed1 股票 8.需求缺乏弹性： Ed1 农产品（生活必需品） 9.结论：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。 六、什么是短期劳动力需求的决定？ 1.几个概念： 1）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态） 2）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。 3）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边际产品。 4）边际生产力递减规律：企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。（边际产量先递增，再递降，最后为负数） 5）边际产品价值VMP：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。 6）边际收益MRP（ MRP = MP * MR） 7）边际成本MC 2.短期企业劳动力需求决定原则（完全竞争条件下，企业要实现利润最大化）：MRP=VMP=MP*P=MC=W 七、关于劳动力市场 1.含义： 主体：劳动力的所有者个体VS劳动力的使用者企业。 客体：劳动者的劳动力——存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。 劳动力市场价值——劳动力市场价格——工资。 本质：维护、反应和调节利益关系。 2.劳动力市场均衡： 1）劳动力市场均衡：劳动力的供需平衡。 2）劳动力市场均衡的意义：最优分配、同质劳动力获同样工资、充分就业。 3.劳动力市场静态与动态分析： 1）静态：特定的时间点，或者不考虑时间因素。 2）动态：考虑时间因素 八、均衡价格论及工资决定 1.均衡价格论 1）A.马歇尔提出的。 2）含义：就是市场中由于商品的供给与需求不断变化而形成相对稳定的商品价格的理论。