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如果你是公司的人事主管，请你计算公司5名员工的个人社保及公积金缴费。 小王工资1800元 小张工资2000元 小李工资4500元 小邹工资 8000元 小夏工资12000元 请计算每位员工应缴纳的社保以及公积金。（备注：上海市2011年最低工资为1280元） 养老 医疗 失业 公积金 合计 小王应缴社保合计=2338*8%+2338*2%+2338%*1%+1800*7%= 小张应缴社保合计=2338*8%+2338*2%+2338%*1%+2000*7%= 小李应缴社保合计=4500*8%+4500*2%+4500%*1%+4500*7%= 小邹应缴社保合计=8000*8%+8000*2%+8000%*1%+8000*7%= 小夏应缴社保合计=11688*8%+11688*2%+11688%*1%+12000*7%= 小夏应缴社保合计=11688*8%+11688*2%+11688%*1%+818= (公积金下限156元,上限1638元, 这两个数值是企业和个人共同缴纳的基数,占比14%; 因为小夏月薪12000元*14%=1680元高于公积金缴纳上限1636元,所以小夏个人缴纳公积金为1636*0.5=818元。备注公积金计算基数以基本工资为主。社保( 养老，医疗，失业，工伤，生育以2338-11688为基数) 小夏基本工资12000元，10月份绩效奖励2000元，事假2天，病假3天，10月1日加班1天，小夏工龄2年； 请计算小夏到手工资。 1、小夏应发工资 2、小夏应缴纳的个人所得税 3、小夏到手工资=小夏工资-个人所得税 答： 1、12000+2000+12000/21.75*1*300%-12000/21.75*2- （12000/21.75）*（1-70%*70%）*3=14000+1655.17-1103.45-281.38 =14270.34元 2、应纳所得税额=14270.34-11688*11%-818-3500=12166.66-3500 =8666.66元 个人所得税=应纳所得税额*税率-速算扣除数 =8666.66*20%-555 =1178.332元 3、小夏税后工资=12166.66-1178.32=10988.34元 全月应纳税所得额＝(应发工资－险一金个人承担部分)－3500 个人所得税税率表一(工资、薪金所得适用)： 问：关于社保的缴费基数 ????按税务局规定，社保的缴费基数是工资总额，按现在的会计制度，我们公司年底发的奖金也算是工资薪金的一部分，那么，奖金部分的工资需要并入工资交社保吗？ ??? 答：缴费基数原则上按参保职工的月实际工资总额为计费依据。工资总额的组成由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。但是个人当月取得工资、奖金等工资总额，超过全省上一年度职工月平均工资300%的部分，不纳入计费依据的范畴，也就是计费依据上限为每个参保职工的月工资总额在全省上一年度职工月平均工资300%以内。 连续病假工资的计算系数 　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; 　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; 　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; 　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; 　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; 　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; 　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。 　　上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。 根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资 病假期间应的工资：×（1-70%）*病假系数÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资连续病假工资的计算系数 　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%