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劳动法成绩:96 注意：红色√为正确答案，绿色√为考生答案 第1题 下列情形中属于劳动法调整的是() √√ A 企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 B 甲企业支付给乙企业的零件加工费 C 出版社向作者支付稿酬 D 国家机关支付给公务员的工资 第2题 国际劳动立法思想开始于() A 18世纪末 √√ B 19世纪上半叶 C 18世纪初 D 20世纪初 第3题 劳动法与社会保障法相交叉的部分是() A 社会福利 B 住房福利 C 社会救济 √√ D 社会保险 第4题 《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是() A 1994年7月5日 √√ B 1995年1月1日 C 1993年1月1日 D 1996年7月5日 第5题 因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括() A 劳动行政主管部门的工作人员 B 有关部门的工作人员 C 用人单位 √√ D 劳动者 第6题 在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任() √ A 用人单位向劳动者发放的“工作证” B 劳动者填写的用人单位招工“登记表” √ C 工资支付凭证 D 考勤记录 第7题 劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为() A 相当于王某6个月的工资 √√ B 相当于王某12个月的工资 C 相当于王某1个月的工资 D 相当于王某15个月的工资 第8题 集体合同生效的标志是() A 集体合同双方首席代表在合同文书上签字 B 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 C 合同文书经过职工代表大会讨论通过 √√ D 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 第9题 用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是() A 以实物代替货币支付 B 以货币和实物一并支付 √√ C 以法定货币支付 D 以货币和企业债券一并支付 第10题 万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的() A 200％ B 250％ C 150％ √√ D 300％ 第11题 城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的() A 2％ B 6％ √√ C 1％ D 8％ 第12题 依现行规定保障对象不能排除农民工的社会保险是() A 失业保险 √√ B 工伤保险 C 养老保险 D 医疗保险 第13题 关于工会性质的表述，不正确的是() A 工会具有自愿性 B 工会具有群众性 √√ C 工会具有先进性 D 工会具有阶级性 第14题 有权实施劳动监察的机关是() A 工会 B 用人单位上级主管机关 C 公安机关 √√ D 劳动行政主管部门 第15题 在劳动法的体系结构中属于劳动关系协调法的有() √√ A 劳动合同 √√ B 集体协商 C 工资法 √√ D 集体合同 第16题 下列不能作为最低工资组成部分的有() √√ A 特殊工作环境条件下的津贴 √√ B 法定的劳动者保险福利待遇 √√ C 加班加点工资 √√ D 用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 第17题 根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门() √√ A 进行行政处罚 √√ B 给予行政处分 √√ C 责令用人单位安置和赔偿 D 依法追究刑事责任 第18题 劳动法是统一适用于全国 A 对 √√ B 错 第19题 实行八小时工作制是各国劳动者长期斗争的目标 √√ A 对 B 错 第20题 国际劳工组织对1949年以后台湾当局批准的20个公约取消的公约的批准效力，撤销了对批准的效力 A 对 √√ B 错 第21题 劳动法基本原则的法律渊源是宪法 √√ A 对 B 错 第22题 劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征 √√ A 对 B 错 第23题 我国劳动法设有“促进就业”的专章规定 A 对 √√ B 错 第24题 劳动合同约定了试用期，试用期最长不得超过三个月 A 对 √√ B 错 第25题 最低工资的立法最早出现在十九世纪末的新西兰 √√ A 对 B 错