股权激励信托.pptVIP

股权激励 是指职业经理人通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，起源于公司制中所有权和经营权相分离产生的委托代理问题。目的是使经理人能够以站在股东的视角参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务. 我国的股权激励发展并不迅速 1.股权激励草案付诸实施的公司并不多，分别只占到沪深两市全部上市公司的9.62%、4.5% 2.使用程度并不高，而且在实施股权激励的88 家上市公司中，股权激励的2.总股数占当时总股本的比例在5%以上的只有34 家，不到样本公司的一半，而激励水平在1%以下的就有14 家 由此可以看出我国现在的股权激励水平并不高 由于我国在股权激励上正处于起步阶段，本身存在着许多的问题。 无法满足股权激励计划的长期性要求 工会是一个非营利性组织，由其代为持股与工会的非营利性目标相冲突 本文通过对股权激励的具体研究发现如下问题： 我国目前对于股权激励并无特殊的税收优惠措施，加上对激励对象持有的股票有禁售期等限制，从税收成本看，股权激励并不比工资收入更具有吸引力。 在“备忘录2”中明确规定“上市公司监事不得成为股权激励对象”。 备忘录 2号规定：公司如无特殊原因，原则上不得预留股份。 备忘录 2 号规定：上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件，在履行信息披露义务期及履行信息义务完毕后30 日内，不得推出股权激励计划草案。 是指将员工买入的本公司股票委托给信托机构管理和运用，享受信托收益的信托安排，交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工资，另一部分由企业以奖金形式资助员工购买本公司股票。 股份公司 股权激励对象—员工 信托机构——激励计划 ① ② ③ ④ 信托机构——筹资计划 信用评级机构 社会公众 股份公司 股权激励对象—员工 信托机构——激励计划 ① ② ③ ④ 如果该股份公司处于初级发展阶段 ⒈ ⒉ ⒊ 4. 5. 股份公司 股权激励对象—员工 信托机构——激励计划 ① ② ③ ④ 独立的股票账户 其中股票以非交易过户方式归入激励对象个人账户。股票也不增收资本利得税，所以股票增值部分本身是可免税的。 避免变成直接收入 股份公司 股权激励对象—员工 信托机构——激励计划 ① ② ③ ④ 股份公司 股权激励对象—员工 信托机构——激励计划 ① ② ③ ④ 预留股份 将预留股份转移到信托受托人手上 股份公司 股权激励对象—员工 信托机构——激励计划 ① ② ③ ④ 信托具有两个重要的法律特征，一是所有权与收益权相分离；二是信托财产相对独立，既区别于委托人的其它财产，亦区别于受托人的固有财产。信托独具的法律特征，才使信托工具在解决员工持股遇到的主要障碍与问题上有独到的价值 田 园——组织讨论，编写报告，制作修改ppt,演讲 胡 甜——编写报告，修改报告 刘世坡——编写报告，提出设计思路 高亚飞——编写报告，制作ppt 刘志超——编写报告，提出观点