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劳动基础法规与人力管理培训 北京金融街第一太平戴维斯物业管理有限公司 行政人事部 培训内容 行政人事部工作内容介绍 劳动法规学习，调查问题反馈 答疑 行政人事部各模块分布架构图 基本工作内容——招聘 建立招聘渠道，参加招聘会，约见面试人员； 接待面试、安排各项目复试，跟进流程表格的签批与存档； 跟进人员编制，更新缺编记录； 富凯大厦 新盛大厦 F2项目 金融街中心 金融街购物中心 西环广场 德胜凯旋广场 融华世家 基本工作内容——劳动合同 通知录用及入职手续办理； 公司员工离职手续办理和访谈； 劳动合同/劳务协议续签； 编制/更新员工花名册，制作工牌； 员工资料档案管理； 基本工作内容——培训 新员工入职培训/实习生企业宣传教育； 公司级/本部门年度培训需求调研、计划编制、实施、结果反馈； 课件、资料、培训费用、协议、证件等培训资料管理； 各项目培训计划实施情况检查与指导/配合帮助分公司培训工作； 各类外训费用申请、组织报名、取证； 上报集团公司季度培训小结、年度培训总结； 编写公司培训总结； 配合项目创优/贯标审核； 部门各项综合管理体系日常工作； 组织部门体系各类报告的评议和编制； 企业资料收集、整理、编制； 基本工作内容——薪酬 了解国家/北京市法规要求，计算企业各项缴付费用； 核算公司人工成本； 核算公司员工工资、奖金等其他费用； 人员薪资、岗位变动记录； 基本工作内容——社保/档案 员工社会保险/档案管理； 员工住房公积金支取； 员工各类证明的出具； 公司各类财产保险的报告； 基本工作内容——考勤 每月各项目各部门考勤汇总核算； 日常考勤检查； 加班/年假统计； 各类假期相关资料审核； 考勤相关问题咨询解答； 公司通讯录的更新和发放； 部门收发文管理； 基本工作内容——劳动关系 “过失单”的管理； 各类争议问题的解释说明； 劳动合同解除与终止问题处理； 辅导解决其他人事模块问题处理； 基本工作内容——行政 员工福利、劳保、洗衣票统计发放； 员工体检； 固定资产盘点； 掌握采购程序，按需求进行相应申请和购买； 对采购物品质量价格等货比三家，每年进行供应商评审； 及时更新供应商资料，做好采购档案归档； 掌握各种商品知识和合理价格，控制库存数量； 对验收把关，确保符合使用要求； 基本工作内容——公务车 驾驶公司公务用车，服从调度分配和要求执行出车任务； 注意车辆日常维护和保养、整洁； 熟悉车辆性能，发现各类异常情况及时排除； 做好出车记录，节约用油； 人事问题讲解 招聘 劳动合同 社保、住房公积金 劳动时间 员工考核与发展 培训 其它 招聘 问题1：不够清楚招聘中应了解的重要信息，希望能对经理人做专业培训。 法条链接 ???《劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【解读】用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明；用人单位未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于本法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。 招聘 问题2：是否在面试表格中增加用人部门专业主管意见填写位置？ 人事问题讲解 招聘 劳动合同 社保、住房公积金 劳动时间 员工考核与发展 培训 其它 劳动合同 问题3：对几种合同解除方式及相应处理办法不太清楚，如果员工即辞并执意要走，应如何处理？ 法条链接 劳动合同几种解除形式： 试用期内解除：员工自辞、试用期不符合录用条件； 正式员工劳动合同解除：员工自辞； 无过失性企业解除； 过失性企业解除； 正式员工劳动合同终止：员工不续签；