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北京天恒泰汇祥投资有限公司招聘流程简化建议书（样本）撰写人：刘雪骁目录：背景调研。相关数据采集及初步模型建立。背景调研根据周二面试了解，我初步的对贵公司进行了一部分了解。天恒泰汇祥投资有限公司主营P2P信贷理财服务，针对这项业务，公司需要大量的高素质销售人员（投资方），大量的高素质的高素质销售人员（借款方），以及相关方面行政，人事方面人才。就现阶段而言，公司对于招聘，面试等环节投入人力物力均不理想，所以出于各方面考虑，想优化招聘环节，即在初试以前能够更针对的找到适合本公司业务的人员。初步模型建立2.1 人员筛查在面试初期，公司会向各大招聘网站投放求，通过回收上来的应聘者简历来确定初试目标。对应聘者简历可将有用信息做初步归类（以销售为例）年龄性别学历工作经验毕业院校户籍目标薪资语言水平特长兴趣婚姻根据以上几项的数据，收集在职员工和已离职员工（包括没有通过面试的员工）的相关数据以及业务状况，从而将这几项数据分别打分。通过计算后可得打分表（例1）例1：各个表满分10分年龄区间年龄18~24625~30730~401040~50950以上4性别性别男7女9学历学历中专以下6大专8本科9硕士及以上8工作经验工作经验051~273~595~101010年以上10…根据相关数据将上述项均可制成打分表，并制定底限，当有新应聘者求职时，通过打分表，加权计算，超过规定分数即安排初试。2.2 招聘流程简化招聘流程可分为：1：投放简历，2：面试者初步筛选，3：初试，4：复试，5：终试，6：入职实习，7：转正。其中从入职实习开始，应聘者会逐步给公司带来收益即不参与流程优化。模型大体为这样，通过相关数据对每条路径的重要程度，工作量，效率等打分。可以评定出相关有用的路线。比如满足既定重要程度最有效率的，满足既定效率最小工作量的，等。