就业方舟专场招聘会细则规范.docVIP

招聘会流程 、前期工作 招聘会负责人与公司的联系，填写方舟的招聘会情况表（见附录1），确认招聘会时间、招聘需求和所需的宣传方式等； 关于公司对方舟的赞助费，负责部门可提成20%-40%（其余金额依章计入方舟经费），由负责部门自行合理支配（但只能用于部门的福利和内部建设之用）； 负责人与公司协商的条款应交由主席团审批，考核无误之后通报其他部门，安排工作。 、中期工作 宣传工作 申请场地，确认招聘会时间、地点、流程、招聘要求信息无误之后方可拟定宣传稿（注意：宣传稿必须包括方舟的署名、博客地址、联系人等信息） 主要的宣传途径有：必要宣传途径：就业方舟信息群、、博客、微博 其他宣传途径：办公室飞信通知 招聘会准备工作 确定工作组组长与组员： 负责人：现场的指挥者、突发事件的驾驭者（杨永乐） 礼仪组：招聘会的礼仪公关形象（艾淑红、莫丽清） 签到组：负责应聘人员的签到与信息通知（杨柳；、张婷婷） 引导组：引导应聘者有秩序地排队面试（黄华晃、王剑勇） 布场人员：前期的招聘会现场布置（汤学深、许建威） 摄像组：招聘会现场的拍摄与录像 技术组：调试设备，处理计算机的突发状况（陈伟杰） 面试助手：根据面试官的需要，协助整理资料（万聿婧） 招聘会前期的动员工作 负责人召集招聘会工作人员，提前进行工作的分配，必要时进行排练 物资准备 签到表、打印资料、布场物资、教师工卡、软件包、矿泉水、电子杂志、方舟PPT等 财务预算 负责人编制招聘会经费预算，包括打印费、餐饮费、赞助费等，数额超过200元必须上报主席团 招聘会当天工作 负责人与公司提前联系与确认 工作人员必须提前15分钟到达现场 招聘会前地布场、设备调试等工作 招聘会开始前，由主持人致辞，欢迎各位学子与公司，并播放方舟的简介或电子杂志 负责人与公司人员的沟通，互换名片，填写公司的反馈表，留下至少另个联系人的联系方式存档 、后期工作 1，负责人召开招聘会总结会议，评价招聘会的成果与不足 2，负责人指定专人负责招聘会通讯稿的撰写，更新博客、微博和校内通知 3，招聘会资料归档提交给主席团（包括“招聘会情况表”、“公司反馈表”、“招聘会总结”、“招聘会通讯稿”和“财务汇总表”）详情请看附录 4，保持与公司人员的联系与反馈，争取下一次合作机会 突发事件管理 （一）、前期的突发情况 1，公司临时改变招聘会时间 确认信息无误后及时更正信息的发布。 2，申请的教室临时变更 及时通知公司人员，并在招聘会举行时做好指引工作 3，活动没有被学校有关部门批准 承办活动之前必须收集活动举办的要求、场地是否允许使用与时间是否合理 （二）、招聘会期间的突发情况 公司的PPT或视频文件无法打开 技术组应当在招聘会之前准备好设备维护的物资（包括投影仪与手提笔记本的接线口和软件包，各种版本的Microsoft安装软件以及各种播放器） 招聘会现场前来应聘的学生太少 在招聘会前做足有效的宣传工作，尽量让招聘会时间与其他的活动或其他招聘会错开时间，并要收集信息，对招聘会效果进行预测；当应聘的学生太少时，作为方舟的一份子，所有人都有义务为招聘会做宣传并到场支持；此类情况在活动过后务必进行反思与检讨。 招聘会场面混乱 负责人在动员会议上必须对招聘会的流程进行详细的阐述并演练，所有工作人员务必了解本职工作；突发事件发生时不可慌张，务必坚守岗位，临危不振地应对挑战。 招聘会总结 招聘会是就业方舟“关注彼岸”的重要途径，是我们成长的起航标；也许我们会经历很多的挫折与波浪，然而，不怕风雨的勇敢水手们在困境中挑战人生、追求卓越的精神是我们不变的态度；“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，经历了风雨后，在彼岸，希望的彩虹使我们最大的欣慰。 附录 附录1：招聘会情况表 附录2：公司招聘会反馈表 金算盘软件有限 公司校园招聘会情况表 公司联系方式 公司名称：金算盘软件有限公司 固定电话： 邮 箱： gz.wuly@72 地 址： 联系人姓名： 吴小姐 联系人电话： 公司招聘需求 招聘的年级与专业： 财务会计、市场营销、经济学、工商管理等专业的2012年应届毕业生，本科及以上学历 招聘的职位及人数：软件销售、项目实施实习生。数量：10-15人 新入职员工待遇：