李治论文.docVIP

石家庄外事职业学院 毕 业 论 文（设 计） 题 目： 论企业的人性化管理 专 业： 涉外事务管理 年 级： 2008级 学 号： 081404710400005 学 生： 李志 指导教师： 谷斌 完成日期 ： 年 月 日 毕业论文(设计)任务书 2010年 12 月 25 日 学 生 姓 名 李志 学号 081404710400005 指导教师 姓 名 谷斌 专业 涉外事务管理 题 目 论企业的人性化管理 题目来源 ?自拟 □ 所在单位项目 □ 科研课题 □ 其它 任 务 （主要工作内容及要求） 选题符合教学计划及培养目标的要求，同意选题。 1、广泛阅读搜集与选题相关的资料； 2、深入社会企业进行调查研究； 3、按时完成观点正确论据充分语言通顺； 结构合理、格式规范的论文。 进 度 4月20日前完成论文第一稿 5月25日完成论文第三稿 6月6日前按毕业论文规定的格式交电子版及纸制件 指 导 教 师 意 见 指导教师： （签字） 年 月 日 系 部 意 见 负 责 人： （签章） 年 月 日 教 务 处 意 见 负 责 人： （签章） 年 月 日 毕业论文(设计)的评语及成绩表 学生姓名 李志 专 业 涉外事务管理 论文题目 论企业的人性化管理 指 导 教 师 评 语 评语： 指导教师： （签字） 年 月 日 答辩 小组 评语 及 评定 成绩 评语： 成绩： 答辩小组组长：（签字） 年 月 日 学院 答辩 委员 会审 核意 见 答辩委员会主席：（盖章） 年 月 日 论企业的人性化管理 摘要 一个企业要想在激烈的竞争中获得成功，立于不败之地，除了其本身具有雄厚的财力和人力资本外，关键在于内部的管理，作为企业的中高层管理者，必须根据公司的实际情况制定出一系列合理的企业管理制度，尤其是对员工的管理。企业的兴旺发达，归根结底是要维系在广大员工身上，只有通过对员工的尊重，关怀，信任和理解等才能充分挖掘和发挥员工身上的巨大潜能，调动员工的积极性，培养和确立员工视企业为家的信念，使员工真正把企业当自己的家，一切从企业的利益出发，更多更大的为企业创造价值。?人性化的管理以其“以人为本”的亲和力，得到了许多管理者和广大员工的认同和推崇。“教育人性化”、“执法人性化、“制度人性化”、“服务人性化”，那么“管理人性化”也呼之欲出。可在具体实践中，又该如何去做呢？本文从人性化管理方面论述了企业的生存之道，重点阐述了人性化管理的基本原则就是以人为本,?塑造了一种以人为本的企业管理理念。企业界普遍采取的方式是提升新生代员工到管理层，通过新生代管理者对新生代员工进行管理；而普遍被企业界认为适合管理新生代员工的管理理念则为人性化管理。然而，人性化管理作为一种基于人性的管理模式，其概念内涵及外延如同人性这个概念一样抽象，虽然众多企业都在提及要实行人性化管理，但真正将人性化管理落到实处的企业却并不多见。前言 1 1 新生代员工的个性特点要求人性化管理 1 1.1. 新生代员工的自主性。 1 1.2. 较强的自尊心和虚荣心。 1 1.3. 蔑视权威和规则。 1 1.4. 流动意愿强。 2 2 推行人性化管理的误区 2 2.1 认为人性化管理等于宽松管理。 2 2.2 认为人性化管理就是员工自定义工作任务。 2 2.3 人性化管理并不意味着对员工放任自流。 2 3.企业如何将人性化管理落到实处 3 3.1 发挥员工的自主独立性。 3 3.2 鼓励员工参与管理。 3 3.3 给员工足够的关爱。 4 3.4 实施正确的激励。 4 3.5 加强员工的培训与教育。 4 结论 4 致谢 5 参考文献： 5 论企业人性化管理 前言 随着新生代员工逐渐成为职场主力军，因新生代员工管理而出现的问题也