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睁大眼睛求职 　　2008年5月，高校毕业生的又一次求职高潮即将来临。面对日益严峻的就业形势，高校毕业生的求职大战正进行得如火如荼之时，一些不法企业和骗子们乘机利用高校学子们求职经验的缺失和求职心态的急切，准备好了各种各样的陷阱和圈套，等着这些初涉职场的求职者们送去自己的劳动和金钱！为此，我们在找工作的同时，需睁大眼睛，警惕这些暗藏在职场中的陷阱。 　　 　　警惕招聘陷阱 　　 　　能不能找到工作我们暂且不说，但是在找工作的这个过程中就已经危机四伏、陷阱满地，一不留神，自己的劳动、时间、金钱就极有可能白白浪费。因此，放平心态，认清招聘过程中的种种陷阱，是初入职场的大学生们需要首先警惕的问题。 　　 　　 　　陷阱一：虚假广告――名不符实，请君入瓮 　　虚假广告最主要的方式就是虚饰岗位和高薪诱惑两种。 　　虚饰岗位即用新名词、新概念包装职位，将推销员、秘书等职位冠以所谓“销售策划”、“产品推广”、“市场调研”等天花乱坠的名字，但是当求职者真正走上岗位之后才发现事与愿违。 　　高薪诱惑则是一种更加隐蔽的虚假广告。在招聘广告中，用人单位利用高薪吸引求职者，但等到上岗之后，求职者才发现那所谓高薪只是空中楼阁，自己的业绩根本不可能达到公司所规定的高薪起点。 　　对策：广告需看清，薪金要明确 　　此类招聘陷阱具有较强的隐蔽性，缺乏经验的大学毕业生很容易上当，因此必须格外警惕。 　　首先，大学毕业生最好是参加由学校或当地教育、人事等部门举办的专场招聘会。这些招聘会中的企业通常经过了相关单位的筛选，具有较高的可信度，设置陷阱的几率较小。 　　其次，在选择单位时，毕业生最好是通过网络、政府机关等渠道多方面了解自己所要应聘的企业，对它有一个大体的认识，防止被聘入“黑公司”。 　　第三，在应聘时，首先了解清楚用人单位的录用程序、标准、对所需岗位的要求；而涉及薪酬、福利待遇等问题时应要求用人单位给予清楚的解释，最好是能有明确的书面材料。 　　 　　陷阱二：招聘收费――名目繁多，防不胜防 　　在每年的就职季节，总会有一些骗子“创办”一些“黑公司”、“空壳公司”，借用各种名目来骗取应聘者的钱财，其中包括所谓“培训费”、“保证金”、“报名费”、“押金”等，有些高明的骗子甚至冒称国家机关或事业单位，并且建有自己的网站，让求职者防不胜防。 　　对策：多方了解，百战不殆 　　国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应当从企业成本中支出。但是，不少求职者并不了解相关政策，受骗了也懵然不知，因此，了解相关政策尤为重要。这样，骗子的陷阱在政策面前也就无所遁形了。 　　另外，当遇到各种名目的收费时，要坚决抵制，不要受其职位、薪金的诱惑。 　　要特别注意的是，这类“黑公司”通常办公地点都在一些居民小区内，最好是通过政府机关了解该公司的真实性。 　　 　　陷阱三：试用期――廉价劳动，成果无踪 　　试用期本身不是陷阱，这是国家法律允许的招聘行为，但是一些不法公司在试用期间不同求职者签订试用合同，期满后随便一句“不符合录用条件”便将求职者的劳动无偿地据为己有，将求职者，特别是毕业生变成了他们的廉价劳动力。还有的企业虽然同应聘者签订了相关合同，但是找出种种理由，非法延长试用期，以获取廉价劳动力。 　　另外，一些公司会利用“试用期”将应聘者的劳动成果占为己有。曾有应聘广告公司的大学生在试用期满被辞退后发现自己的广告作品居然被该公司启用，但是因为没有证据证明该公司是窃取自己的成果，最终只能求告无门。 　　对策：了解政策，防范未然 　　此类企业的做法，目前尚没有法律和规章能够直接约束，因此我们只能在了解相关政策、法律的同时，尽量多的了解该公司的相关情况，特别是老应聘者对该企业的反映，防范于未然。同时，在遭遇试用期陷阱后，决不能忍让退缩，要以法律为武器，维护自己的合法权益。 　　 　　留心合同陷阱 　　 　　在成功同某家用人单位达成协议之后，签订劳动合同就成了下一步需要留心的问题。劳动合同是保障自己合法权益最重要的证据和武器，如果不留心用人单位在合同中设置的陷阱，它也有可能给自己带来很大的麻烦。 　　首先，要了解合同内容是否合法。这其中包括用人单位符合法定条件，应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作等。 　　其次，要了解清楚合同内容是否完善。合同内容主要包括以下7点，缺一不可： 　　1、劳动合同的期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 　　2、工作内容。主要包括劳动者