A9–劳动政策名词解释.docVIP

1、劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同具有一般合同所具有的法律特征： 一是劳动合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。 二是劳动合同是合法行为，即当事人之间订立、变更、终止或者解除劳动合同，必须遵守过家法律的规定。 劳动合同还具有自身独特的法律特征： （1）劳动合同的主体是特定的。劳动合同必须由用人单位和劳动者双方合意构成。 （2）劳动合同确立的劳动关系具有从属性。在履行劳动合同的过程中，由于劳动者纳入用人单位生产体系从事劳动，必须服从用人单位的指挥监督，因而形成劳动关系的从属性。 （3）劳动合同具有社会性。为维护处于弱势的劳动者的合法权益，国家大量介入劳动合同，从而使劳动合同具有了有别于一般私法合同的社会性。 2、试用期 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同期限中的一段特殊期间。试用期具有以下法律特征： （1）试用期是用人单位和劳动者根据具体情况需要，在平等自愿、协商一致的基础上约定的，任何一方不得强迫另一方同意约定或者不约定试用期。即经双方协商一致，可以约定试用期，也可以不约定试用期。 （2）《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 （3）试用期最长不超过六个月。 从以上法律特征来看，试用期制度具有两方面的作用，既有利于保障劳动者的择业自主权，劳动者可以利用试用期对用人单位进行考察，选择适合自己的工作单位，又有利于落实用人单位的用工自主权，实现合理化劳动组合，顺利地进行生产经营。所以，劳动者和用人单位，尤其是相互缺乏了解的劳动者和用人单位，依法在劳动合同中约定试用期，从维护自身利益而言，无疑是理智的。 3、集体合同 集体合同是指工会组织或职工推举的代表代表职工与企业根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利事项，在平等、协商一致的基础上签订的书面协议，主要有以下特征： （1）集体合同的主体一方是劳动力使用者即企业，另一方是全体职工，全体职工一方由工会组织（没有建立工会的，有职工推举的代表）作为其代表。 （2）集体合同是一种劳动协议，而非民事、经济协议。 （3）集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序。 4、工资 工资是反映在一定时期内职工工作单位以货币形式或实物形式实际支付给职工的劳动报酬，即包括计时工资、基础工资和职务工资、计件工资（包括超额工资）、各种工资性的奖金和津贴、加班加点工资、附加工资、特殊情况下支付的工资等，但不包括职工从工作单位得到的福利费（如洗理费等）、生活困难补助费、上下班交通费、自行车补助费、独身子女费、保健用品费、文娱费、差旅费及会议补助费、误餐补助费等。 5、最低工资 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房补贴等支付给劳动者的非货币性收入等。 6、综合计算工时工作制 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，须连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是，在综合计算工作时间周期内，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 7、不定时计算工时工作制 不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产热点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职责，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 8、带薪年休假 带薪年休假指劳动者每年享有保留原职和工资的连续休假。 中国国务院第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。 《职工带薪年休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数