试用期考核表2.docVIP

附件一 员工试用期考核表一 考核日期： 姓名 工号 部门岗位 到职日期 工作总 结 实习部门考评意见 实习指导人： 部门负责人： 备注：考评意见一栏应明确以下三点 1）被考评人优点； 2）被考评人需提高或需改进之处； 3）被考评结论，优秀、良好、合格或不合格。 附件二 员工试用期考核表二 考核日期： 姓名 工号 部门岗位 到岗日期 项目 评核要点 考核项目总分 自评分 部门负责人评分 责任感 1、对本职工作是否尽职尽责； 2、对上级交付的任务是否让人可以完全信任； 10 专业 1、是否充分了解本身的工作职能； 2、是否具有本职所需要的专业知识与技术； 3、是否不断吸取新的专业知识。 15 学习 1、能否坚持学习和运用新的知识、方法、技能以改进工作业绩； 2、是否倡导学习和积极吸收新的观念。 3、是否能很快熟悉工作岗位，进入角色。 10 工作效率 1、工作效率达到要求标准； 2、能在指定的期限内完成工作计划； 3、能如期达到工作目标。 30 工作质量 1、工作质量精良、确实； 2、有无投诉或遭有关人员的抱怨； 3、质量观念是否正确。 25 沟通协调能力 1、与上司、部属的沟通是否良好； 2、与其他部门工作协调是否圆满； 3、是否有广泛、简捷的表达能力； 4、能否以适当的方式与他人和谐相处，与客户、上司、部属及同事间的关系是否融洽。 10 考评得分 100 考评等级 考评人签名 注：等级说明： A 考评分86分以上为优； B 考评分76至85分为良； C 考评分60至75分为合格； D 考评分60分以下为不合格。 　　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案