试用期考核表(2013版).docxVIP

家商城新员工入职考核表姓名：部门：职位：入职日期：新员工自我反馈表考核时间月日至月日姓名部门职位入职日期直接导师上级部门职能工作内容工作上困难个人评价：日期：____年____月____日你对目前的工作感到：□还能担当更困难的工作□现工作正适合自己的能力□自身能力暂不胜任工作你对目前的工作环境感到：□很好□适中□较少你与同事及上级间关系感到：□很满意□满意□还可以□不满意你认为目前的工作量感到：□太大□适中□较少你认为你的能力：□充分发挥□一般□不足以发挥你认为你所在的部门中工作分配是否合理：□合理□适当做调整□不合理考核人签字：日期：____年____月____日人力资源部签字：日期：____年____月____日新员工试用期考核表新人信息员工姓名所在部门岗位考核事项项目描述等级标准分工作态度能创造性完成本职工作优秀□5能主动完成本职工作良好□4在指导下完成工作一般□3工作有时但有时偷懒尚可□2语言行为恶劣差□1沟通协调能力很强的沟通愿望和良好的沟通方式，并形成自己主要的工作方式、方法优秀□5善于沟通，力求合作，能有效协调与其他部门的工作关系良好□4沟通清楚易于接受，表现出互相接受的合作倾向一般□3交流、沟通方式混淆，在指导下合作尚可□2缺乏沟通方式，不善于交流，难以表达自己思想差□1团队合作精神在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步优秀□5喜欢自己的团队并开展合作，但在指导和帮助别人上还稍欠缺良好□4在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务一般□3在工作中碰到困难时无法解决时会向同事请教，以解决问题。尚可□2无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作差□1学习能力强烈的学历欲望，参加多种益于工作改善的学习和培训，并能形成自己的知识，且与公司其他员工一起分享优秀□5参加所有与岗位技能相关的培训，并不断学习，知识、技能明显提高良好□4学习与岗位工作相关的培训，能满足本职工作对知识一般□3了解岗位的内容，学习浅显的知识尚可□2极少参加公司或岗位培训，通常学而无获差□1评分标准：优（20 -16分）良（15-10分）中（9-5分）差（9分以下）考评人建议□提前转正 □到期转正 □延期转正 □辞退建议： 考评人签字： 日期：人力资源部建议□提前转正 □到期转正 □延期转正 □辞退建议：考评人签字： 日期：总经理批示：建议：考评人签字： 日期：