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人事助理岗位制度 一、工作职责 人事管理 ：在部门经理的领导下，负责公司的人事管理工作起草，有关人事管理工作的初步意见。 配备人员 ：负责按照用人才标准配备齐全各类人员，保证企业正常运转。 人才库的建设：负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作。 员工合同：负责员工的劳动合同签订以及职务的任免、调配解聘等管理工作。 劳动安全：负责落实劳动安全保护政策，参与公司劳动安全，工伤事故的调查。善后处理和补偿工作。 招聘计划：根据企业发展的情况及部门人才需求计划，编制企业人才招聘计划，制定完善执行招聘制度，起草，发布招聘信息，需求与人才市场、招聘机构、校园等机构合作，并甄选简历，组织面试惊醒人才寻用的相关工作。 薪酬福利管理 ：通过各种渠道了解当地整体及同行薪酬水平，协助公司领导建立薪酬福利体系及考核标准，月末根据公司薪酬方案和员工日常考勤，编制员工工资表以保证员工工资按时发放。 内部管理 ：辅助主管领导对员工的考评，本部门文件材料的下发，办公用品的申请、领用、保管等，负责公司先进员工评选，荣誉称号授予等具体工作。 其他 ：总经理、人事部门经理交办的其他工作 二、任职资格 学历/专业：大专及以上，行政管理、人力资源管理、劳动管理等相关专业 必备知识： 专业知识：行政管理、企业管理、人力资源管理、物流管理等相关知识 工作经验：一年以上相关工作经验 业务了解范围： 人力资源管理：人力资源管理的理论和实物 行政管理、日常管理等实务知识 劳动关系管理：劳动关系、劳动合同的管理 能力素质要求 沟通能力：与本部门及其他部门有良好的沟通 协调能力：能协调公司各部门日常的行政性事务 控制能力：对公司的日常行政实务的控制能力 统计、分析能力：薪酬统计、人力资本价值分析的能力 人际关系能力：能处理好同公司于昂工的各种关系 组织能力：组织企业各种活动的能力。 评价决策能力：对人事管理工作中复杂事物的分析据侧能力及对员工的客观评价能力 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。 　　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。 　　黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。 　　励志大道理：生命中会有许多险象丛生的时候，困难危险像死亡一样无法避免。既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一切，无意中就会享受到生命的甜果。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以