人力资源主管说明书1.docVIP

职务名称 人力资源经理 职务 代码 HW-1113 所属部门 人力资源部 直接上级 总经理 管辖 人数 40 职位等级 三 晋升方向 行政、人事副总 轮转 岗位 行政部长 薪资标准 $10000.00 任职条件 1.????学历背景 人力资源管理、行政管理或相关专业硕士以上学历，海外MBA经历优先。 2.????培训及资历 接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训。 3.????工作经验 在大中型企业人事人力资源管理工作5年以上，担任过3年以上人力资源主管以上职务工作。 4.????基本技能和素质 （1）????知识素养高，知识面广，知识结构合理。 （2）????具备先进的人事管理观念和人事管理方法。 （3）????对现代企业人力资源开发有相当认识。 （4）????具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 （5）????具备较强的观察能力和应变能力。 （6）????具备较强的交往能力。 （7）????精通授权艺术。 （8）????精通激励艺术。 （9）????精通批评与赞扬艺术。 （10）品格高尚，道德素养好。 （11）具有较强的计划、控制能力。 （12）富有亲和力。 （13）???较强的说服能力。 任职 条件 ?5.????个性特征 （1）??????????性格温和。 （2）??????????有耐心。 （3）??????????主动积极。 （4）??????????乐观。 （5）??????????乐于助力人。 （6）??????????忠诚守信。 （7）??????????工作严谨、敬业、责任心强。 （8） ???具有团队合作精神。 工作 内容 (1)??负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成部门职责范围内各项工作任务。(2)??负责组织办理公司员工人事变动事宜，签发人力资源部文件。 (3)??安排招聘广告或寻求招聘机构服务。 (4)??保持与猎头公司、人才市场、职介机构的联络，全权负责公司人员招聘工作的顺利开展,保证公司人才的合理利用、科学储备。 (5)??编制公司人力资源规划，经批准后实施。 (6)??负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，与地方政府相关部门及同行业保持联系以获取相关信息。 (7)??负责检查员工培训计划、组织技能考核鉴定和培训实施。。 (8)??执行集团总部人力资源管理制度。 (9)??负责完成集团人力资源部要求汇报的各项工作任务. (10)????????????负责向总经理汇报本部门工作。 (11)????????????负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷及进行劳动诉讼。 (12)????????????组织制定公司考核制度，定期安排员工考核。 (13)????????????组织公司各部门代表的沟通会议以协助各部门提高工作效率。 (14)????????????掌握公司人才信息，了解员工思想状况并定期对总经理汇报工作情况，工作计划。 (15)????????????建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决定提供参考。 (16)????????????与集团人力资源部随时沟通保证相关工作的规范统一。 ? 权责 范围 ?1.?权力 (1)?????有权参与公司人力资源战略规划。 (2)?????对违反人力资源管理制度的单位和个人，有提请处罚的权力。 (3)?????对各单位员工工作绩效实施考核及奖惩的权力。 (4)?????各级管理人员任免建议权。 (5)?????部门内部员工聘任、解聘的建议权。 (6)?????部门内部工作开展的自主权。 (7)?????要求相关部门配合工作的权力。 (8)?????有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。 2.?责任 (1)??对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任。 (2)??发生劳动争议时，负协商处理责任。 (3)??由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。 ? 工作 关系 (1)?????向谁报告工作：总经理。(2)?????监督：各职能部门涉及人事的事项均在监督之列。 (3)?????指导：部门职员。 (4)?????合作者：各职能部门负责人。 (5)???外部关系：劳动、保险、就业、职介等与人事相关的社会公共关系。 工作 环境 (1)?????办公室。(2)?????环境舒适。 (3)??无职业病危害。 体质 条件 (1)?????身体健康。(2)??能承受高强度工作。 相关 说明 ? 编制人员 李 审核人员 王 批准人员 张 编制日期 03-07 审核日期 ? 批准日期 ?