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南昌理工学院 人力资源管理上机作业汇总 学校：南昌理工学院 年级：12级 班级：工管本科2班 学号：120402010210 制作人：余柳秀 指导老师：王金花 目录 作业一、 3 人力资源专员工作说明书 3 一、工作说明 3 二、工作概要 3 三、工作职责 3 三、任职资格 4 四、工作时间 5 正常情况下实行每周40小时标准工时制，时间固定，但繁杂事情较多。（如有工作需要周末及节假日需加班） 5 五、 工作地点 5 本部办公室 5 六、 工作环境 5 主要在室内工作，有时出差且多占用周日或节假日，公司提供基本办公软件条件，工作环境较为舒适。 5 七、 制作日期 5 2014年10月15日 5 八、 制作人 5 余柳秀、袁秀琴 5 作业二、 5 人力资源专员个人简历 5 兴趣爱好： 6 教育经历： 6 社会实践： 6 所获荣誉： 6 基本技能： 6 自我评价： 6 所获证书： 6 求职意向： 7 作业三、 7 应聘申请表 7 作业四、 8 2014年应届毕业生培训方案的制定 8 关于本方案 8 一、培训目标 8 二、培训对象 8 三、培训形式 9 四、培训时间 9 五、培训讲师及负责人 9 六、培训教材及辅助设备 9 七、培训费用预算 10 作业五、 11 员工KPI的设置 11 作业六、 13 个人未来十年职业生涯规划计划书 13 一、 毕业后10年的职业生涯规划 13 二、360°评估 14 三、职业认知 14 四、职业目标分解与组合 15 五、成功标准 16 六、缩小差距的方法 17 作业一、 人力资源专员工作说明书 一、工作说明 职位名称：招聘专员 职位代码：105202 所属部门：人力资源中心 职位定员：3人 直接上级：人力资源部总监 直接下属：无 岗位等级：四级 工资级别：2500-3000 职业阶梯：人事专员-人事助理-人事经理-人事主管-人事总监 二、工作概要 根据国家劳动法律法规地方条例，结合公司组织发展实际情况，运用专业人力资源知识等，分析并规划组织管理模式、结构、协助上级制定实施招聘目标及计划，以实现人力资源最优配置。即招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新与招聘相关工作。 三、工作职责 1、工作内容 （1）人力资源规划 协助人力资源主管制定短期、中期及长期人力资源规划；编制、维护公司组织结构、部门设置及定岗定编工作。 （2）岗位配置 协助人力资源主管建立公司任职资格体系；负责各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》；负责员工岗位调动、晋升、奖惩等相关手续的办理。 （3）人员招聘 根据年度人力资源规划，协调、统计各部门招聘需求，编制人员招聘计划；协助人力资源主管建立、完善公司的招聘流程和招聘体系；拟定招聘信息，负责招聘网站岗位发布及管理；负责简历的筛选，建立聘前测评体系；制定面试工作流程；整理、存档应聘人员信息，合理分类，建立后备人才储备机制。 （4）新进员工管理：负责离职员工试用期的考核、监督及转正管理。 （5）员工离职管理 负责离职员工面谈，收集、分析离职员工的离职原因及对公司的意见和建议，分析离职员工数据，为人力资源管理其他工作提供信息支持 (6)严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作。 2、岗位权限 （1）在需要接待面试者以及外出时，有调车的权利。 （2）在销售人员的招聘过程中，有监督和否决权。 （3）有对上级部门提出合理化建议和意见的权利。 （4）有就本部门的规划，向上级领导申报办公室设备更新改造的权利。 （5）培训、薪酬、绩效等方面工作信息的共享权 3、工作要求 （1）要确保信息准确到位，各项计划的制定要从企业具体情况而定，满足企业的实际需求，要做到切实可行。 （2）做好监督和管理工作，对员工考核有据、纪律严明。 （3）招聘过程中要讲求原则。 三、任职资格 1、性别：不限 2、年龄：22-30岁 3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历 4、经历：1年以上人事工作经验 5、特殊技能：熟练造作电脑等办公设备 四、工作时间 正常情况下实行每周40小时标准工时制，时间固定，但繁杂事情较多。（如有工作需要周末及节假日需加班） 工作地点 本部办公室 工作环境 主要在室内工作，有时出差且多占用周日或节假日，公司提供基本办公软件条件，工作环境较为舒适。 制作日期 2014年10月15日 制作人 余柳秀、袁秀琴 作业二、 人力资源专员个人简历 姓名：余柳秀 性别：女 民族：汉 籍贯