500强不用的13种人.pptVIP

YOUR SITE HERE LOGO Part 3 500强不用的13种人 The Fortune 500 Decline Them The Fortune 500 Decline Them 坚决不用的第1种人： “缺乏创意的鹦鹉人” 特征： 不假思索就随声附和； 想到什么就说什么； 症结： 缺乏成为人才的潜力； 典型的“人在”群体成员， 并具有跌为“人灾”的隐患。 思路： 平庸——“出色”的分水岭 The Fortune 500 Decline Them 坚决不用的第2种人： “不易与人合作的荒野狼” 特征： 不知道如何和谐共舞 漠视与易怒的集合体 症结： 高高在上或孤芳自赏的人格意识 思路： “独行狼”难行天下，缺乏团队协作意识 荒野之狼无归宿，不利于管理他而所付出的时间成本 The Fortune 500 Decline Them 坚决不用的第3种人： “缺乏适应力的恐龙” 特征： 对情况的变化反应迟钝 领悟力差，人格缺乏弹性 症结： 缺乏悟性及灵性思维 思路： 须避免未来“究竟谁适应谁”的困惑 力避“恐龙的悲剧”  The Fortune 500 Decline Them 坚决不用的第4种人： “浪费金钱的流水” 特征： 没有随手关灯的意识或习惯 对于环保，没概念或漠不关心 症结： 老板开的公司，他节约，理所应当。 漠视群体利益，无己任意识。 思路： 绝不让“水”浪费金钱 老板都节俭，你有什么理由浪费 最浪费时间的错觉：“我是独一无二的” The Fortune 500 Decline Them 坚决不用的第5种人： “不愿沟通的贝类 ” 特征： 惜字如金 神情黯然 不敢正视 症结： 看似美观，但缺乏有效沟通意识和能力 思路： 组织在优化运转中，须杜绝“贝类 ” The Fortune 500 Decline Them 坚决不用的第6种人： “不注重资讯汇集的白纸 ” 特征： 天真无邪 易想入非非 资讯敏感度及学习力差 症结： 误识 “学历=学力” 资源整合能力较差 思路： 学习力、资源整合力 …对企业的重要性已不言而喻 职业人士的干练与进取，是就职基本要素之一 The Fortune 500 Decline Them 坚决不用的第7种人： “没有礼貌的海盗” 特征： 开口没有问好 言闭没有谢谢 离开没有再见 症结： 以自我为中心，缺乏人脉意识 思路： 细节决定成败 礼貌教养是根本 The Fortune 500 Decline Them 坚决不用的第8种人： “好嫉妒的公鸡” 特征： 表露对前任上司或同事的不满 心胸狭窄，内心嫉妒或猜忌 不易相信他人 症结： 倾向于小团体，交往不正， 思路： 团队，需要成员彼此信任与支持 遇事泰然、喜事淡然、处世坦然 切忌背后议论或负面小团体组织 The Fortune 500 Decline Them 坚决不用的第9种人： “无知的小孩子” 特征： 穿着幼稚卡通 谈话内容空洞 沉迷网络游戏 离不开父母 不会叠被褥 症结： 缺乏精神上的“断奶”能力 思路： 企业是职业成长的空间，而非个人成长的试验田 The Fortune 500 Decline Them 坚决不用的第10种人： “不重视健康的幽灵” 特征： 作息混乱 沉迷网游 职业病、亚健康 症结： 抗压力欠缺，内驱焦虑较重 合理调配及时间管理能力较差 自我调节能力欠佳 思路： 苦劳≠功劳 The Fortune 500 Decline Them 坚决不用的第11种人： “过于慎重消极的岩石” 特征： 享受自我沉思的状态； 反复不厌其烦地分析 患得患失 症结： 总是作最坏打算，抉择时，能难明智客观 思路： 自我激励能力，是企业人才培养的关键环节 The Fortune 500 Decline Them 坚决不用的第12种人： “摇摆不定的墙头草” 特征： 见风使舵；缺乏主见 怕担责任；不自觉地试探 症结： 缺乏自信； 自我优化能力欠佳； 将命运交给他人 思路： “选人”，重在“人才”，而非“人在” 先 “聚拢人才”，再考量是否纳入“人在” The Fortune 500 Decline Them 坚决不用的第13种人： “自我设限的家畜” 特征： 按部就班 过分循规蹈矩 缺乏开拓精神 容易内存自保心态 症结： 缺乏内驱力及即战力 思路： 思路决定出路 潜能无限，怎可设限 The Fortune 500 Decline Them 缺乏创意的鹦鹉人 不易与人合作的荒野狼 缺乏适应力的恐龙 浪费金钱的流水 不愿沟通的贝类 不注重资讯汇集的白纸 没有礼貌的海盗 好嫉妒的公鸡 没有知识的小孩子 不