工会女职工工作与女职工劳动保护详细.pptVIP

;一、深刻理解女职工工作的重要性和特点 二、准确把握女职工工作的目标和任务 三、不断改进女职工工作的思维和方法 四、努力提高女职工工作的能力和水平 ;一、深刻理解女职工工作的重要性和特点; 我国女职工队伍不断壮大，由1988年的5036万发展到今天的1.37亿，占职工总数的42.7%。其中，女农民工已占女职工总数的37%. ; 广东是我国女职工最多的省份，也是女性异地务工人员最多的省份。 据2013年工会系统统计： 全省职工2942万人，女职工1242万人，占42.2%；女性异地务工人员698万人，占56.2% ; ;推动世界的手是摇摇篮的手 你可以不是天才,但你可以成为天才的母亲 你可以不是总统,但你可以是总统的母亲 最早的学府是母亲的膝头 从某种意义来说,人类的未来掌握在母亲-----女性手中 ; 在家庭中,女职工做为妻子、母亲、家庭主妇，是家庭的维系者、组织者、建设者，有的是主导者; 女职工是中国工人阶级的重要组成部分， 是全面建设小康社会的中坚力量，是构建和谐社会不可缺少的生力军，是社会良好风尚和职业德道建设、家庭文明建设的积极参与者和实现者. 为此，加强女职工工作，提高女职工整体素质促进女职工的成才与发展，既是构建和谐社会的重要基础和推动力，也是各级工会女职工组织担负的重要责任。; 2、女职工工作的特点 特殊性 关联性 相对独立性; 特殊性 月经 怀孕 特殊的生理 生育 哺乳 ; 自卑 特殊的心理 畏难 成就动机水平较低 ;一项对女性的调查： 丈夫的成功就是妻子的成功，妻子要全力支持丈夫 （72.8%） 男人以社会为主，女人以家庭为主（51.5%） 男性理应负责家庭事物的外部交往 （48.8% 女性应避免在社会地位上超过她的丈夫（20.8%） ; 特殊的生理 特殊的心理 特殊的困难 特殊的需要 特殊的保护; 关联性 内容广 领域宽 你中有我 我中有你 ; ; 1、维护女职工的合法权益和特殊利益 2、提高女职工素质，团结动员女职工投身经济社会建设 3、加强女职工组织自身建设，夯实女职工工作基础 4、扩大宣传，努力营造有利于推进女职工工作的社会环境 ; 合法权益 劳动权益、民主权益、发展权益等 平等就业 同工同酬;特殊利益 对女职工实行“四期”保护 女职工为人类再生产应该得到社会补偿的权利 ;《女职工劳动保护特别规定》; 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。;《广东省人口与计划生育条例》规定 第三十五条　职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。 第三十七条（五）(领取独生子女证)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 《广东省女职工劳动保护实施办法》:难产的，增加产假30天.;问题一: 产假含周日和节假日吗?是否可同时享受干部休假(年假)和探亲假?教师产假如果遇上寒暑假怎么计算? 问题二:　 哺乳假是否可以累积使用? 问题三: 单独夫妻生育第二胎享受的产假跟第一胎一样吗？;案例一: 王女士今年1月份发现怀孕，而她的劳动合同到4月底就要到期，单 位能否解约？ ;案例二: 孟女士为销售主管，月薪8000元，另有根据销售业绩的提成工资不等。但怀孕后，企业以其不能胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作，并将其工资降低为3500