寻找企业内部影响平衡的X因素.PDFVIP

寻找企业内部影响平衡的“X”因素 企业的存在是为了盈利，而员工在企业中工作通常也是为了个人的利益。因此企业和员工之间的关系 也可以看作是一种交易关系 ，只不过要比商品、服务的交易复杂的多。企业想要健康稳定的持续盈利，就 必须依托于员工努力。而员工想要更多的获取个人利益，也必须为了企业更多的付出。这种关系决定，企 业与员工是相互依存的，站在企业的角度考虑，若想盈利，就必须要让员工敬业的工作，而这使企业必须 着眼于满足员工的个人利益需求，主动出击 ，以保证在企业与员工的复杂关系中占得主动。 平衡成就双赢 企业与员工之间存在着这样一种平衡：企业通过一系列管理手段实现员工的满意，如企业文化、制度 流程、薪资待遇等等；员工通过适应企业的这些管理手段实现其生活保障、自我价值的实现等基本需求后， 会由满意而转向敬业、投入的工作，从而为企业创造价值，最终达到企业与员工双赢的一种健康、循环的 平衡模式。这种平衡是企业健康与否的标志，是企业可持续发展的保障，同时也是企业核心竞争力的综合 体现。 平衡被打破，也就意味着双赢的局面被破坏。那么企业和员工这对相互依存的组合双方都会遭受损失。 因此作为这层复杂关系的主体 ，双方必须着力于维持这种平衡。而维持这种平衡的关键在于企业是否能够 抓住并满足员工的需求。影响这种平衡的因素则由两方面构成