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东莞理工学院（本科）试卷（Ｂ卷） 2012--2013学年第二学期 《人力资源管理》试卷 开课单位：工商管理学院，考试形式：部分闭卷、部分开卷，开卷允许带 资料 入场 题序一二三四总 分得分评卷人得分 一、选择题（共20分 每题1分）——闭卷 1、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 (A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级 2、管理岗位培训规范的内容不包括( )。 (A)经历要求 (B)指导性培训计划 (C)推荐教材 (D)参考性培训大纲 3、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。 (A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案 4、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。 (A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)清单式提问 (D)假设式提问 5、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。 (A)任务说明的结果 (B)绩效分折的结果 (C)需求分析的结果 (D)工作分析的结果 6、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。 (A)管理者 (B)培训部门 （C)培训者 (D)后勤部门 7、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。 （A）时间控制 （B）配合员工的工作状况 （C）公司制度 （D）合适的培训时间长度 8、容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（ )。 (A)上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评 9、企业组织的绩效开发的目的是（ )。 (A)改善组织的环境 (B)提高组织的知名度 (C)提高组织效率和经济效益 (D)提高组织员工的素质 10、以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。 (A)适用于管理岗位的员工 (B)要规定完成目标的先后顺序 (C)有时间空间、数量质量的约束 (D)采用的指标要具体、合理、明确 11、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 (A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资 12、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 (A)对外具有竞争力原则 (B)对员工具有激励性原则 (C)对内具有公正性原则 (D)对成本具有控制性原则 13、（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 (A)岗位分析 (B)工作说明书 (C)岗位规范 (D)劳动说明书 14、培训需求调查计划的内容不包括（ ）。 (A)主管领导的审批意见 (B)确定培训需求调查工作的目标 (C)调查工作的行动计划 (D)选择合适的培训需求调查方法 15、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。 (A)考评指标 (B)考评标准 (C)考评方法 (D)被考评者 16、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ） (A)校园招募 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐 17、筛选简历时，应更多地关注（ ） (A)学习成绩 (B)管理能力 (C)主观内容 (D)客观内容 18、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（ ）来评估。 (A)笔试 (B)观察法 (C)面谈 (D)问卷法 19、绩效反馈的主要目的是（ ） (A)改进绩效 (B)指出员工的不足 (C)激励员工 (D)提供更好的工作方法 20、薪酬的非货币形式不包括（ ） (A)员工福利 (B)表彰嘉奖 (C)荣誉称号 (D)奖章授予 得分 二、简答题（共20分