第二编集体协商与集体合同概论3月11日.ppt

第一章　集体协商与集体合同概论 　　　　　从 “谈判” 说起 　　无处不在的谈判 　　　日常生活中，我们经常会遇到谈判 　　　　购物时——关于价格问题 　　　　父母和孩子——去游乐园还是科技馆 　　　　老板和下属——工作外的加班问题 　　　　　户主和装修公司——标准、价格 合同的订立 人类对幸福生活的追求…… 　　　谈判即为了达到目的而不断与别人交流并施加影响的过程 本课程所讲也是一种谈判 但它是一种特定的谈判—— 集体谈判 也称 劳资谈判 第一节 研究对象 课程名称： 《集体协商与集体合同》 几个相关概念： 集体谈判 劳资谈判 集体协商 平等协商 ——表述不同，实质一样 一、集体协商与集体合同制度概述 属于劳动关系领域的一项劳动法律制度 包含一系列法律、法规和程序规范 劳动关系的调整方式：个别劳动关系与集体劳动关系 集体劳动关系与集体协商 集体协商(谈判)——是指工人组织（工会）或工人代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同（集体协议）进行协商与谈判的行为 1、集体谈判的主体 （1）工会或劳动者代表 （2）雇主（或雇主协会）　 《劳动合同法》第51条： 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 （2）集体谈判的性质——以协商为形式，以双方平等为基础的劳动关系双方共同参与解决矛盾，化解双方冲突的重要制度形式，其本质是集体谈判。　 《劳动合同法》第51条：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 （3）内容 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 （4）过程和结果 集体谈判（主体独立、权利对等、工会代表、双方合作原则） 集体协议或合同 集体合同 (集体协议或团体协约)，是集体协商谈判双方代表就劳动条件和工资福利待遇等问题在协商谈判的基础上签订的书面协议。 集体合同制度 集体合同制度是工人代表或工人团体与雇主或雇主组织就劳动条件和劳动标准进行协商谈判、进而签订集体合同的法律制度。 概念使用：郑桥老师的教材使用了“劳资谈判”概念， 这是国际上通用的概念，不强调意识形态色彩。 二、集体谈判制度在劳动关系中的位置 从法律角度 ——劳动关系的法律规范与制度 从职工角度 ——劳动者的法定权利，属于集体劳权 从工会角度看 ——工会代表维护劳工权益的主要途径，属于工会工作实务 （一）劳动关系框架中的集体谈判制度 劳动关系的微观调整、中观调整与宏观调整 （二）集体劳动谈判的功能和意义 是调整集体劳动关系的有效方式(自治性;灵活性) 促进产业和谐的重要手段(对立式的分配模式到合作双赢的模式) 维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义 第二节 多学科视野下的集体谈判与集体合同制度 一、法律视角　　　 （一）集体谈判的法律体系 （二）集体谈判的法理依据 　１、劳权与“劳动三权” 　　 ２、“劳动三权” 　　（１）团结权——劳动者为实现维持和改善劳动条件而加入工会的权利 组织工会的权利与加入工会的权利 　（２）集体谈判权——劳动者集体为保障自己的利益，通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判并签定集体合同的权利。） （３）集体争议权（集体行动权、工业行动权） 狭义的集体行动权即罢工权 罢工权在中国 2008年3月31日，中国东方航空云南分公司从昆明飞往大理、丽江、版纳、芒市、思茅和临沧六地的14个航班在飞到目的地上空后，乘客被告知无法降落，航班又全部飞回昆明，这导致昆明机场更多航班延误，大量旅客滞留。 通过对相关数据的分析及与当事人的调查谈话，初步显示从3月31日到4月1日的21个返航航班中，有部分航班并非当时机组所反映的“天气原因”返航，存在明显的人为因素。 东航云南分公司已对涉嫌人为原因返航的当事人实施暂时停飞、接受调查的处理。待调查结束后，将本着事实求是的原则，依法依纪进一步做出严肃处理。东航股份公司已责成东航云南分公司两名主要负责人停止履行职务，同时派出股份公司副总