规章制度务实管理共享版最经典最全面的案列分析.pptVIP

二、劳动纪律制度的设计 （一）劳动纪律的总则性规定（原则性规定） （二）严重违反规章制度的设定(对应《劳动合同法》39条二),例如: 1、连续旷工N天或者全年累计旷工达N天（旷工天数由用人单位自主确定）； 2、乙方因其严重失职，徇私舞弊行为导致甲方遭受损失，金额重大（N 元）或对甲方造成其他严重后果的； 3、违反安全生产操作规程的行为，且经确定为情节或后果严重的行为； 4、盗窃甲方财务价值超过N元人民币（金额由用人单位自主确定）； 5、违反甲方的无干扰工作场所规定，如：在工作场所寻衅滋事、打架斗殴，导致他人被动离岗治疗或修养H小时（甲方自主确定）以上的； 6、受到违纪处分后，N个月内再次发生K次违纪的（违纪次数、性质和类型由用人单位自定）； 7、严重违反甲方规章制度的其他情形。如：违反计划生育规定、交通肇事等造成甲方N元损失，都可以列入。 三、劳动合同管理制度的设计 （一）劳动合同订立 按《条例》5、6、7条规定执行。劳动合同经双方签字，并加盖甲方公章生效，文本双方各执一份。 （二）劳动合同的变更 （三）试用期内劳动合同解除 可提前3天解除对方合同，但甲方对录用条件应予具体明确，以此作为解除依据。 （四）解除劳动合同的规定 1、甲方随时通知解除 （1）严重违反规章制度（法39条二）。严重违纪的情形纳入严重违反规章制度的范畴； （