宏昌电子材料股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法.pdfVIP

宏昌电子材料股份有限公司限制性股票激励计划 实施考核管理办法 为保证宏昌电子材料股份有限公司 （以下简称“公司”）限制性股票激励计划 的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激 励公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员诚信勤勉地 开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据 国家有关规定和公司实际，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激 励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战 略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括但不 限于公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对公司董事、 高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员等股权激励对象进行考核。 五、绩效考评评价指标及标准 1、公司层面业绩考核要求 本计划授予的限制性股票，在未来的三个会计年度中，分年度进行绩效考核 并解锁，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件。 各期授予限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示： 解锁期 业绩考核目标 1 锁定期内归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的 扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年 度的平均水平且不得为负。 同时，需满足下列三个条件之一： 第一个解锁期 ① 相比2014年，公司2015年归属于上市公司股东的扣除非经常性 损益的净利润增长率不低于10%；或 ② 相比2014年，公司2015年市值增长率不低于10%；或 ③ 相比2014年，公司2015年市值的降低率不高于上证指数降低率 的80%； 公司需满足下列三个条件之一： ① 相比2014年，公司2016年归属于上市公司股东的扣除非经常性 损益的净利润增长率不低于20% ；或 第二个解锁期 ② 相比2014年，公司2016年市值增长率不低于20% ；或 ③ 相比2015年，公司2016年市值的降低率不高于上证指数降低率 的80%； 公司需满足下列三个条件之一： ① 相比2014年，公司2017年归属于上市公司股东的扣除非经常性 损益的净利润增长率不低于30% ；或 第三个解锁期 ② 相比2014年，公司2017年市值增长率不低于30%；或 ③ 相比2016年，公司2017年市值的降低率不高于上证指数降低率 的80%。 预留部分各年度绩效考核目标如下表所示： 解锁期 业绩考核目标 公司需满足下列三个条件之一： ① 相比2014年，公司2016年归属于上市公司股东的扣除非经常性 损益的净利润增长率