职业技能实训平台形成性考核〔人力资源〕解析.doc

单选题 ( ) （ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。C、工作扩大化?? (? B)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B） 归因。? ?(?A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A） 共同发展 (?A )是人力资源开发的最高目标。?（A）人的发展 (?A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 （A） 光环效应? (?B )不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式 ?(?B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度? ?(?B )与缺勤率和流动率成负相关。 （B）组织承诺? (?C )被称为是企业的“宪法”。 （C）企业的基本制度? (?C )不属于人力资源创新能力运营体系。?（C）创新能力结构体系 (?C )不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段 (?C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。?（C） 工作扩大化 ?(?C )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 内因 (?C )是指个体对其他个体的知觉。 （C） 社会知觉? (?C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C） 工作满意度 (?C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （C）首因效应? (?C)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。?（C） 加权招聘申请表? (?D)不属于现代人力资源管理的三大基石。?（D） 员工的引进与培养 （A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。A、共同发展原则????? （C ）被评为是企业的“宪法”。C、企业基本制度? B 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（? B） B、确保人力资源费用预算的收益性 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(?B )。 （B） 确保人力资源费用预算的收益性 C 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(?A )。?（A）①⑥③④⑤② 长期的人力资源规划一般在(?A )以上。??（A）五年 D 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(?C )。（C） 猎头公司 F 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(?C )%的工资报酬。?（C）300 G 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ B? ）B、岗位规范 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(?B )。?（B） 岗位规范 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ）C、基本依据? 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(?C )。（C） 基本依据? 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(?C )。?（C）岗位与薪酬的对应关系 岗位评价方法中成本相对较低的是(?A )。（A）排列法 岗位设计工作的人手点不包括(?D )。（D） 劳动关系的改善? 岗位设计工作的入手点不包括（D? ）D、劳动关系的改善 根据生产总量核算定员人数属于(?C )。（C）按劳动效率定员 根据生产总量核算定员人数属于（C?? ）C、按劳动效率定员? 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(?B )。（B）相对价值 关于发布广告，下列描述不正确的是(?A )。（A） 广告是内部招募最常用的方法之一 关于分类法的不正确描述是(?D )。（D）对精度要求高? 广义的人力资源规划实质上是(?D )。?（D）所有人力资源规划的总称 L 劳动者实际劳动给付的对象是( B)。（B）接受单位 M 面试不能够考察( D )。（D）内在潜质 Q ?企业管理的核心是(?C )。?对人的管理 R 人力资源管理的基础是(?D )。??（D） 工作分析 人力资源管理的基础是（B? ）B、人员培训 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C ） C、重要地位? 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(?B )。?（B） 重要地位 S 设置岗位的基本原则是(?B )。（B） 因事设岗 设置岗位的基础原则是（ B ）B、因事设岗 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(C )支付。?（C）劳动者派遣机构 所谓(?C )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。?（C）遮蔽广告 X 狭义的人力资源规划实质上是(?D )。?（D） 企业各类人员需求的补充计划 狭义的人力资源规划实质上是（D? ）D、企业各类人员需求的补充规划 下列不属于借助中介的是(?B)。（B） 校园招聘 下列不属