教师绩效考核及绩效工资办法要点.docVIP

教职工绩效考核及奖励性绩效发放办法 （第五届教职工大会第五次会议通过） 为了深化教育体制改革，健全教师绩效考核制度，推进义务教育学校教师绩效工资顺利实施，教职工绩效考核每学期组织一次。每学期的绩效考核和奖励性绩效工资发放工作在下一学期开学后一个月内完成。基础性绩效工资主要体现当地经济发展水平、物价水平和岗位职责等因素。对遵守工作纪律，履行了岗位职责，完成了学校规定的教育教学任务的教师，按月全额发放基础性绩效工资视具体情况相应扣减基础性绩效工资。其中，对长期病假人员可根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》（国发[1981]52号）规定确定其基础性绩效工资数额。 扣减基础性绩效工资工作由学校研究确定，报教育局审核后，在发放下一个学期的基础性绩效工资时实施。扣除基础性绩效工资的部分核入本校奖励性绩效工资总额。 班主任考核采取，基分为，考核的内容包括公物管理、、学额巩固、班主任出勤、奖惩情况内容公物管理 学校各种公物由班主任配合总务管理，班级公物评比办法见《公物管理》 （2）文明班评比 学校检查评比，学额巩固 各班学额巩固由教务负责每核实，每流失1人扣分。 奖惩情况学校举行的活动，班主任能积极响应，按时参加，由组织活动科室。班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况由考核小组研究分。班级学生出现，根据具体情况由考核小组研究分由考核小组研究。⑧其他： A、质量分析、暑期业务研训（培训师、白板使用）或暑期培训撰稿获奖（如导学案编写、命题小论文等）为同级论文获奖的两倍。即：评为“优”按区论文一等奖乘以2奖励，“良”按区论文二等奖乘以2奖励，“中”不奖不扣，“差”扣除和“优”奖励金额相等数额。 B、学校教师承担区级以上示范课、研讨课、教研课题开题或结题课按区级100元、市级150元、省级200元，国家级300元的标准予以奖励。 C、学校校内讲课及迎检讲课，学校成立专门的讲课团队，原则上由45岁（含45岁）以下骨干教师组成，按年龄排序讲课，（特殊情况下，可打破年龄排序，由学校直接指定人员）凡是参加讲课，依据讲课质量，有等次的按优质课各等次奖励计算，评价为优秀的，按同级一等奖励。无正当理由，拒不服从安排的，扣除对应等级双倍的绩效工资。主动承担讲课任务的按双倍奖励。 （2）活动类 ①大型文体活动及学科竞赛辅导奖： 特等奖 一等奖 二等奖 三等奖 组织奖 国家级 1000 800 700 600 300 省 级 900 700 600 500 250 市 级 800 600 500 400 200 区 级 500 400 300 200 100 校 级 200 150 100 80 / 注：此奖项对辅导教师的奖励就高不就低，辅助人员按100元/人计算，其他人员按加班计算。 ②教师文体活动奖： 如演讲比赛、体育竞赛、文艺演出等参照大型文体活动及学科竞赛辅导奖励。 （此奖设置对象仅指个人，由其他经费支出的全体性活动除外，如全校性合唱比赛、全校体育运动会等） （3）综合类 ①凡学校处室、教研组被上级党政主管部门命名表彰，分管此工作的领导及部门负责人按以下标准予以奖励。 国家级：200元，省级150元，市级100元，区级50元。 ②新闻报道奖（必须是正面宣传报道学校，个人作品不得奖，重复投稿的取最高级别）57周岁以上者，女年龄在52周岁以上者，完成学校规定的教育教学任务