人力资源实习培训报告(共6篇).doc

人力资源实习培训报告(共6篇) 精选范文:人力资源实习培训报告(共6篇) 今天是实习培训的最后一天，今天的课是职业生涯规划辅导。授课的是人力资源部的孙蜀老师。 　　职业生涯规划的阶段可以分为职业前期，职业中期和职业晚期。 　　在职业前期，我们要学会自己做事，被同时认可，获得成功和失败的经验，正确认识自我。这个阶段的任务是工作的挑战性，在某个领域形成技能，开发创造力和革新精神。这就要求我们要学会面对失败，处理混乱和竞争，处理工作和家庭的冲突，学习自助，准确的自我定位。 　　职业中期，一般是在30~50岁之间，个人及小可能提高也可能不变或者降低。这阶段的任务是技术更新，培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作，开发更广阔的工作视野。要求我们表达中年的感受，重新思考自我与工作，家庭，社会的关系，减少陶醉。 　　在每个人职业生涯中，公司扮演了一个很重要的角色，公司提供信息和制度，信息方面包括工作职业说明书，人才需求状况(开放职位)内训师的选拔。 制度方面，规定不同职位的培训制度，内训师制度。开放岗位竞争制度，公司转岗制度，公司绩效考核制度。公司还为员工创造环境和效率，大量的培训机会，有助 于个人能力的扩展。公平的竞争机制是能者上，庸者下。双向调动，部门内部岗位轮调。 　　现在的企业需要的是职业化的员工： 　　1. 责任为中心 　　2. 结果为导向 　　3. 工作为首选 　　4. 理性为基础 　　5. 服务为灵魂 　　6. 品质为保障 　　而员工也需要职业化的前程：即，最小成本，最大效益;以此为生，精于此道;细微之处，做的专业;勤勉太多，竭力付出;核心能力;难以取代。 　　最后老师给我们每个人一个忠告，做事要先做人。 　　永远自信的人——执着成就未来 　　必不可少的人——展现你的价值 　　有影响力的人——改变从我开始 　　值得信赖的人——坚持诚信为先 　　受人尊重的人——自尊缘于赞美 　　青春常驻的人——奉行终生学习 　　敢于担当的人——责任赋予使命 　　一生幸福的人——态度决定一生 [人力资源实习培训报告(共6篇)]篇一：人力资源实训总结报告 人 力 资 源 管 理 实 训 总 结 报 告 专业： 班级： 姓名： 学号： 一、引言 人力资源是