《劳动法》串讲资料(2010年六月).docVIP

《劳动法》复习资料 2010年6月11日整理 温馨提示：请同学们紧扣老师划的重点，及配套练习册 P1、狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关制定颁布的全国性的综合性的劳动法，即法典式的劳动法。 劳动法在广义上，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。《中华人民共和国劳动法》于1994.7.5通过，自1995.1.1日起施行。  P5、劳动关系的特征：（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。（3）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。（4）劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。 P6、我国劳动法的调整对象是?劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系?，包括：⑴?国家进行劳动力管理中关系?；⑵?社会保险方面的关系?；⑶?处理劳动争议所发生的某些关系?；⑷?工会组织与单位行政之间的关系?；⑸?有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系?。 P9、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。 P15、1922年成立的中国劳动组合书记部是领导工人运动的总机关。1922年发出了《关于开展劳动立法运动的通告》，拟定了《劳动立法原则》、《劳动立法大纲》、《劳动法案大纲》。 P16、我国劳动法颁布始于北洋政府于1923年公布的《暂行工厂规则》。 P18、1944年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《劳动法》，并于1995年1月1日开始实施。这是新中国成立后的第一部综合性调整劳动关系的法律。《劳动法》共有13章107条。 P21、狭义上的国际劳动法，一般主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳工公约和国际劳工建议书也合称为国际劳工标准。 P22、1900年在巴黎成立了国际劳动法协会，在它的推动下，1906年在瑞士召开了15个国家参加的会议，通过了两个公约《关于禁止工厂女工夜间工作公约》、《关系禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约》（又称伯尔尼公约）。 P23、第一次世界大战结束后，战胜国于1919年初在巴黎召开会议。由15人组成委员会。 国际劳工组织的性质是普遍的、官方的国际劳动立法组织，它不是民间的地区性的国际组织。 “三方性原则”，三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。 国际劳工组织的主要机构有国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局。 国际劳动立法的重要依据是《国际劳动宪章》?。 国际劳动立法的主要形式是?国际劳工公约?和?建议书?。 1919年6月?国际劳工组织?正式宣告成立，中国是国际劳工组织?创始会员国?。10月在华盛顿?召开了第一届国际劳工大会。 1944年在美国费城召开第二十六届劳工大会，通过著名的《费城宣言》及其十项原则。同年，中国成为国际劳工组织的常任理事国?。 1983年我国代表团第一次出席在日内瓦?召开的第69届国际劳工大会，正式恢复在该组织的活动。 P32、劳动法的作用：1、是公民基本权利的重要保障。 2、是维护劳动关系双方的合法权益，实现社会稳定的重要保障。3、保障劳动力市场有序发展，促进市场经济的不断完善。 4、是促进社会发展的重要保障。 P33、劳动法的适用范围是指我国劳动法适用于什么地域、什么时间和什么人，即我国劳动法的效力范围。 P34、劳动法对人的适用范围：1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。2、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。3、无劳动合同关系的国家公务员、事业组织和社会团体工作人员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆等另行规定。 P38、劳动法基本原则概括为以下三个：劳动权利义务相统一原则，保护劳动者合法权益原则（全面保护，平等保护）和劳动法主体利益平衡原则。 P40、劳动者的劳动权利包括以下几个方面：1、平等就业和平等选择职业的权利；2、获得劳动报酬的权利；3、获得休息休假的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利；5、接受职业培训的权利；6、享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；8、结社权；9集体协商权；10、民主管理权。 P47、我国劳动者应履行的基本劳动义务：1、完成劳动任务；2、提高职业技能；3、执行劳动安全卫生规程；4、遵守劳动纪律和职业道德。 P50、劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 P52、劳动法律关系的特征