房地产开发小企业员工守则.doc

成都友豪置业有限公司 西充友豪·领秀城 员 工 手 册 员工守则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进各项工作快速、高效运行，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司员工守则。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，确保公司经营目标如期实现。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 人事管理制度 第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，制定本制度。 第二条：适用范围 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第二章 工作守则 第三条：员工应遵守本公司一切规章 。 第四条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成交付的工作任务。 三、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 四、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 五、员工应随时注意保持工作地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 六、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 七、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 八 、员工在外从事接洽业务、开展各项工作，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 九、部门主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 十、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第五条：公司实行每日八小时工作制：夏季上午：8:00—12:00 下午：3:00—6:30 ；其它为上午8：00-12:00，下午2:30-6:00 。 第六条：所有员工在上班时间应亲自到人事部办公室守时签到，否则均按旷工一日处理。 第七条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。4、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。 二、旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。2、委托或代人签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。 第三章 待遇 第八条：本公司以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 第九条：员工的基本待遇有基本工资、岗位工资、工地补助（包括星期六加班） 9