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2013年泉州事业单位面试——医院招聘遇冷 降门槛
2013年泉州事业单位面试——广东省珠海市平沙医院招聘遇冷 降门槛
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广东省珠海市平沙医院(即珠海第五人民医院)招聘10医生和1名财务人员，却因报考人数少大部分岗位均未达开考条件……疑因招聘门槛过高，近日不得不放宽招聘条件再招，并推迟了报名和考试时间。
8月3日，平沙医院公开招聘11名技术人员(包括10名医生和1财务人员)，要求每个岗位报名人数最低不得少于三人，否则不予开考。尽管上述职位均为正式的事业编制，但在过去的一个多月里，却没有多少应聘者问津。最近，当地部门不得不发布通知，称因大部分岗位报考人数较少，未能达到开考要求，决定放宽招聘条件，同时将报名时间延长至10月22日—26日，考试时间顺延至11月。
平沙医院第一次招聘时，大多要求医生有“副高以上职称”，调整后降低至“中级以上职称”。部分岗位原本“要求有五年以上三甲医院工作经验”的内容，也在新版招聘中被删除。
一位资深人力资源负责人分析说，医院提供的岗位有正式编制，待遇也不错，按道理来说对求职者有不小的吸引力，但平沙医院地处较为偏远的珠海最西端，生活配套不便，吸引力大打折扣。此前由于招聘条件太高，符合条件的不愿应聘，想应聘的又达不到资格，结果导致无法开考。
该名人士建议，包括医院在内的单位在设置招聘条件时，不要盲目乐观，应该根据自己的情况和实际需要“量体裁衣”，确保应聘者能胜任该岗位的需要即可，通过企业的培养，让职工逐步成才，如果大家都指望“摘桃子”，不去种桃子，想一下子把其它医院培养的成熟人才挖走，显然不现实。 ?
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