第1章 人力资源四级考证 人力资源规划 后三节 07.5-12.11 共12年真题计算题.docVIP

07．5 二计算题 某公司于2007年2月10日成立，在职员工100人。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司2月3月和4月份的月平均人数。（10分） 解：该公司2月份的月平均人数 = 100 * 19 / 28 = 68人 该公司3月份的月平均人数 = 100人 该公司4月份的月平均人数 = [（100 + 40）*14 + （100 + 40 + 20） * （30 - 14）] / 30 = 151人 或者：（100+40）+20*16/30=151 07．11 二计算题 1．某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1所示。 表1 工作日写实统计表 3月份工作日 1-2日 5-9日 12-16日 19-23日 26-30日 是否出勤 否 是 是 是 是 工作日实际长度/小时 0 6 5.7 5.7 请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。（10分） 3月份小王的出勤率=实际出勤工时/制度工作工时*100%=116/176*100%=66.2% （2）工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。具体计算如下： 1）制度工作日实际长度=制度内实际工作工时/制度实际工作日*100%=（6*5+5.9*5+5.7*5+5.7*5）/（5+5+5+5）= 5.825 2）工作日利用率=制度工作日实际长度/制度工作日长度*100% = 5.825/7 = 83.2% 09．5 二计算题 l．某零件A工序加工原定额为15工分件，已知其实耗工时统计资料为：14，13，15，12，10，9（工分件） 请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。（8分） 简单算术平均法工分/件=12.2工分/件 （2分） =（平均实耗工时+完成最好的实施工时）/2=（12.2+9）/2=10.6工分/件 （2分） 工分/件=12.2工分/件 （2分） 先进平均值=（12+10+9）/3=10工分/件 （2分） 09．11 二计算题 l．某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。请计算：该公司67、8月份的月平均人数各是多少（12分） P40 解：6月份平均人数=6月份每天实际人数之和/6月份的日历日数=80*20/30人=53人（4分） 由于未出现人员变动，因此7月份的月平均人数为80人 （4分） 8月份平均人数=8月份每天实际人数之和/8月份的日历日数=（100*19+95*12）/31人=98人 2．某员工的岗位工资标准是3480元月（月计薪天数为天），10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤l天。 P45、P256 请计算： （1）该企业10月份的制度工时数。（3分） （2）该员工10月份的实际工作工时数。（3分） （3）如果不考虑扣个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资（8分） 10月份的制度工时数 （2）10月份的实际工作工时数 （3）小时工资标准=月工资标准/（月计薪天数*8）=3480/(21.75*8)=20元/小时 （4分） 应付该员工的工资=3480元-20元*8+20元*12*150%=3480元-160元+360元=3680元 （4分） 2010．5 二计算题 1．?李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为20．83天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。请计算：李某7月份的加班强度指标加班比重指标平均加班度指标。（15分） 全部实际工时=（25-10）*8小时+10*11小时=230小时 （2分） 加班工时=全部实际工时- 制度内实际工时 = 230小时 – 166.64小时 = 63.36小时 （2分） 平均加班长度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工日*100%=63.36/20.83=3.04 （3分） 加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工时*100%=63.36/166.64*100%=38.03% （3分） 加班比重指标=计算期加班工时/计算期全部实际工作工时*100%=63.36/230*100%=27.5% （3分） 2010．11 二?计算题（只有计算结果没有计算过程不得分）?? 1．?小王是某国