东财17春秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业3(随机).docVIP

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） V 1. （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。 A. 情境面试 B. 系列式面试 C. 小组面试 D. 压力面试 2. （）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。 A. 图评价尺度法 B. 行为锚定等级评价法 C. 混合标准尺度法 D. 立体考评 3. 下列哪一个不是公共部门（）。 A. 公立医院 B. 科研院所 C. 政府机关 D. 私立学校 4. 工作分析的思想来源于（）。 A. “科学管理”理论 B. X理论 C. Y理论 D. Z理论 5. 人口普查应该属于（）。 A. 初任培训 B. 晋职培训 C. 在职培训 D. 专门业务培训 6. （）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。 A. 公共部门人力资源规划 B. 公共部门人力资源战略 C. 公共部门人力资源管理 D. 公共部门人力资源制度 7. （）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。 A. 1982 B. 1987 C. 1995 D. 2005 8. （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。 A. 从众心理 B. 集中趋势 C. 近因效应 D. 晕轮效应 9. 政府人事管理制度的核心是（）。 A. 人事权的划分与配置 B. 选官用人制度 C. 人事晋升使用的任命权 D. 人事权力归属 10. （）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。 A. 福利 B. 工资 C. 奖金 D. 津贴 11. （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。 A. 工作导向型薪酬结构 B. 技能导向型薪酬结构 C. 市场导向型薪酬结构 D. 员工导向型薪酬结构 12. 对于公共部门人力资源管理（）。 A. 工作内容简单 B. 工作是人的作用是次要的 C. 人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系 D. 对待员工强调命令和控制 13. （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。 A. 1978 B. 1987 C. 1995 D. 2005 14. 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。 A. 社会公共利益 B. 私人最大利益 C. 公众形象 D. 良好企业形象 15. 员工士气的精神激励属于（）。 A. 怒虎类问题 B. 坐鸭类问题 C. 黑马类问题 D. 睡狗类问题 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 下列哪几项是我国公职人员的福利（）。 A. 生活困难补助 B. 上下班交通费补贴 C. 探亲 D. 员工住宅 BCD 2. 下列哪些是薪酬调查的内容（）。 A. 最高工资 B. 最低工资 C. 薪酬中工资所占比例 D. 工资级距 BCD 3. 职位归类法主要程序包括（）。 A. 按职位内容进行分类 B. 确定等级数量和等级定义 C. 评价 D. 分等 BCD 4. 人事管理权主要包括（）。 A. 人事任用建议权 B. 考查权和决定权 C. 人事晋升使用的考核权 D. 人事晋升使用的任命权 BCD 5. 工作分析的方法包括（）。 A. 面谈法 B. 问卷法 C. 观察法 D. 工作日志法 BCD 6. 下列哪几项属于公职人员的义务（）。 A. 忠于政府 B. 遵守国家法律法规 C. 保持“政治中立”的义务 D. 保守国家秘密和公务秘密的义务 BCD 7. 除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。 A. 家庭扶助政策 B. 弹性福利计划 C. 员工互助计划 D. 保健康复性福利 BCD 8. 下面哪几项属于培训规划的内容（）。 A. 了解公共组织的工作性质 B. 接受培训人员的类型 C. 培训的费用支出 D. 确定教师的素质 BCD 9. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是科级干部必须具备的素质（）。 A. 组织能力 B. 目标管理 C. 协调能力 D. 示范能力 CD 10. 国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。 A. 依法原则 B. 效能原则 C. 准确原则 D. 一致原则 BC 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） V 1. （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度