东财《人力资源管理》在线作业3(随机).docVIP

满分：4 分 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） V 1. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。 A. 强制性 B. 保障性 C. 适度性 D. 福利性 满分：4 分 2. 晋升的功能大致体现在（ ）方面。 A. 5个 B. 6个 C. 3个 D. 2个 满分：4 分 3. 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（ ）。 A. 工作时间比 B. 标准工作率 C. 工作率 D. 工作潜力 满分：4 分 4. 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。 A. 规划 B. 考评 C. 调整 D. 保持 满分：4 分 5. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ ）。 A. 卡兹的组织寿命学说 B. 勒温的场论 C. 库克曲线 D. 中松义郎的目标一致理论 E. 其他 满分：4 分 6. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。 A. 狭义的劳动关系 B. 广义的劳动关系 C. 劳动社会关系 D. 社会关系 满分：4 分 7. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。 A. 员工挑选 B. 员工筛选 C. 员工招聘 D. 员工聘用 满分：4 分 8. 厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。 A. 与劳动过程有关的有害因素 B. 与生产过程有关的危害 C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素 D. 不是危害因素 满分：4 分 9. 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。 A. 劳动者自愿报名 B. 企业公布招工或招聘简章 C. 企业对劳动者进行全面考核 D. 企业提出劳动合同草案 满分：4 分 10. 20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 A. 技术开发 B. 人本管理 C. 物流管理 D. 不知道 满分：4 分 11. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ） A. 招聘工作向战略高度发展 B. 招聘是在获得一种资源 C. 筛选工作的地位越来越重要 D. 招聘工作的内容越来越扩大 E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 满分：4 分 12. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。 A. 近期效应误差 B. 晕轮效应误差 C. 偏见误差 D. 暗示效应误差 满分：4 分 13. 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（ ）方面。 A. 6个 B. 5个 C. 4个 D. 3个 满分：4 分 14. 1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ ）。 A. 《社会保障法案》 B. 《劳动法》 C. 《社会保障法》 D. 《社会保险法》 满分：4 分 15. 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。 A. 职系 B. 职组 C. 职门 D. 职务 满分：4 分 16. 对一般智慧能力的测验是指（ ）。 A. 智力测验 B. 个性测验 C. 理论测验 D. 特殊能力测验 满分：4 分 17. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。 A. 基础工资 B. 津贴 C. 奖金 D. 福利 E. 保险 满分：4 分 18. 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理 发展的（ ）阶段。 A. 档案管理阶段 B. 政府职责阶段 C. 组织职责阶段 D. 科学阶段 满分：4 分 19. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。 A. 破格晋升 B. 内部晋升 C. 常规晋升 D. 外部晋升 满分：4 分 20. 职业计划（ ）。 A. 仅对员工有重要意义 B. 仅对企业有重要意义 C. 对企业和员工都有重要意义 D. 不确定 满分：4 分 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 员工辞职的原因有以下几方面（ ）。 A. 个人原因 B. 报酬原因 C. 管理原因 D.