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东财《人力资源管理》在线作业3(随机)
满分:4 分
一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)
V
1. 社会保障分配水平既不能太高,也不能太低。这表明社会保障具有( )特征。
A. 强制性
B. 保障性
C. 适度性
D. 福利性
满分:4 分
2. 晋升的功能大致体现在( )方面。
A. 5个
B. 6个
C. 3个
D. 2个
满分:4 分
3. 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为( )。
A. 工作时间比
B. 标准工作率
C. 工作率
D. 工作潜力
满分:4 分
4. 在人力资源管理的诸多职能中,( )是整个人力资源管理活动的前提基础。
A. 规划
B. 考评
C. 调整
D. 保持
满分:4 分
5. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有关( )。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
满分:4 分
6. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是( )。
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 劳动社会关系
D. 社会关系
满分:4 分
7. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职,并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为( )。
A. 员工挑选
B. 员工筛选
C. 员工招聘
D. 员工聘用
满分:4 分
8. 厂房低矮狭小,布置不合理属于职业危害因素中的( )。
A. 与劳动过程有关的有害因素
B. 与生产过程有关的危害
C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D. 不是危害因素
满分:4 分
9. 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后,要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤( )。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
满分:4 分
10. 20世纪60年代,( )受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中心。
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
满分:4 分
11. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者,已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。( )
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分:4 分
12. 在考评过程中,考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下,很容易改变自己原来的看法。这是( )问题。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
满分:4 分
13. 在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有( )方面。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分:4 分
14. 1935年,罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是( )。
A. 《社会保障法案》
B. 《劳动法》
C. 《社会保障法》
D. 《社会保险法》
满分:4 分
15. 根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干大类,这种大类在国外通常称为( )。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职务
满分:4 分
16. 对一般智慧能力的测验是指( )。
A. 智力测验
B. 个性测验
C. 理论测验
D. 特殊能力测验
满分:4 分
17. 在员工报酬的各部分中,职工均能享受,与其贡献关系不太大的利益是( )。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
满分:4 分
18. 雇主对雇员关心的程度增加,“人事”具有了特殊使命,这是国外人力资源管理 发展的( )阶段。
A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段
满分:4 分
19. 按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为( )。
A. 破格晋升
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 外部晋升
满分:4 分
20. 职业计划( )。
A. 仅对员工有重要意义
B. 仅对企业有重要意义
C. 对企业和员工都有重要意义
D. 不确定
满分:4 分
二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)
V
1. 员工辞职的原因有以下几方面( )。
A. 个人原因
B. 报酬原因
C. 管理原因
D.
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