华师17春秋学期《劳动法学》在线作业.docVIP

华师《劳动法学》在线作业 一、单选题（共30道试题，共60分。）V1.依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是 A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.非全日制用工劳动合同 2.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 A.发包的个人 B.发包的组织 C.发包的个人或组织 D.发包自然人 3.1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（） A.德国 B.比利时 C.波兰 D.法国 4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 5.北洋政府于1923年公布了（） A.《劳动立法原则》 B.《暂行工厂规则》 C.《劳动法案大纲》 D.《劳动立法大纲》 6.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（）。 A.口头或者书面通知劳动者终止劳动关系 B.书面通知劳动者终止劳动关系 C.不向劳动者支付经济补偿 D.向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬 7.劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的，发生争议的以（） A.劳动合同约定的期限为准 B.双方协商的期限为准 C.法定最长期限为准 D.实际履行的期限为准 8.对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（）。 A.形式要件主义 B.严格的形式要件主义 C.实质要件主义 D.严格的实质要件主义 9.用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是（）。 A.必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金 B.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金 C.可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金 D.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金 10.产业集体合同对（）发生法律效力。 A.该地方特定的区域内 B.特定行业的用人单位及其劳动者 C.从事特定职业的用人单位及其劳动者 D.全国范围内 11.用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（）。 A.试用期 B.培训 C.劳动合同终止的法定情形以外的条件 D.福利待遇 12.依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 13.家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖 A.A市劳动争议仲裁委员会 B.B市劳动争议仲裁委员会 C.C市劳动争议仲裁委员会 D.D市劳动争议仲裁委员会 14.下列对劳动者进行的培训中，可以约定服务期的是（）。 A.安全教育培训 B.转岗培训 C.提供专项费用进行的专业技术培训 D.一般技能培训 15.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的（） A.由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 B.合同无效，双方需再次制定合同条款 C.劳动者可以向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任 D.劳动者需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如若不服，才可向法院起诉 E. 16.调解委员会主任由()担任。 A.职工代表 B.企业工会代表 C.企业代表 D.企业法定代表人 17.《中华人民共和国劳动法》适用于（） A.国家机关公务员 B.企业职工 C.部队军人 D.家庭保姆 18.如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在（）内通知劳动者是否受理。 A.五日 B.七日 C.十日 D.十五日 19.下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的 A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 20.劳动合同中的民事责任主要是（） A.人身责任 B.财产责任 C.既有财产责任又有人身责任 D.财产责任或者是人身责任 21.劳动合同在何种情况下生效（） A.劳动合同自当事人签字之日