- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
吉大17春学期《劳动合同法》在线作业二
吉大17春学期《劳动合同法》在线作业二
一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)
1. 劳动合同法的法律位阶是( )。
A. 基本法律
B. 非基本法律
C. 行政法规
D. 地方性法规
正确答案:
2. 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( ),向其按月支付报酬。
A. 最低工资标准
B. 最低生活保障标准
C. 行业工资指导线
D. 失业保险金领取标准
正确答案:
3. 关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A. 我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B. 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C. 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D. 在国外受聘于跨国公司的我国公民
正确答案:
4. 关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A. 在集体合同和劳动合同发生争议时,工会应尽的义务相同
B. 在劳动合同发生争议时,工会有权以自己的名义提起诉讼
C. 在集体合同发生争议时,工会有权以自己的名义提起诉讼
D. 在劳动合同发生争议时,工会没有任何义务
正确答案:
5. 关于劳动合同法中的合法性原则,一般不包括哪种理解( )。
A. 主体合法
B. 客体合法
C. 内容合法
D. 形式合法
正确答案:
6. 关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A. 借调合同一般要涉及三方主体
B. 在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C. 借调合同一般为短期性劳动合同
D. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
正确答案:
7. 关于劳动合同的内容下列说法正确的是( )。
A. 双方可自由约定
B. 由单位拟定
C. 由劳动者拟定
D. 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
正确答案:
8. 劳动合同法的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护( )的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A. 企业
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 用人单位和劳动者
正确答案:
9. 以下劳动关系中,哪个不适用劳动法的规定( )。
A. 乡镇企业与其职工之间的关系
B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C. 个体老板与其雇工之间的关系
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
正确答案:
10. 个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,( )与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A. 发包的个人
B. 发包的组织
C. 发包的个人或组织
D. 发包自然人
正确答案:
11. 依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列( )不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
A. 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B. 劳动报酬和劳动纪律
C. 劳动保护和劳动条件
D. 工作地点和工作时间
正确答案:
12. 下列人员,哪些不适用劳动合同法( )。
A. 未满18周岁,已满16周岁的女子
B. 外国企业员工,被派到我国工作,刚满1个月
C. 外国企业派到我国工作,且已工作1年以上的外国人
D. 与我国企业签约,但工作未满3个月的外国人
正确答案:
13. 关于经济性裁员,下列说法不正确的是( )。
A. 单位在单方面解除劳动合同时,必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B. 单位不适当解除劳动合同时,工会应要求用人单位进行纠正
C. 在单位进行经济性裁员时,工会无须提出建议
D. 在单位进行经济性裁员时,单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见
正确答案:
14. 根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A. 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D. 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
正确答案:
15. 在劳动合同中,劳动者一方必须为( )。
A. 自然人
B. 企业
C. 民办非企业单位
D. 个体经济组织
正确答案:
吉大17春学期《劳动合同法》在线作业二
二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)
1. 在集体合同中,集体协商争议的协调处理包括( )。
A. 组成人员方面
B. 协调处理争议的管辖方面
C. 协调处理争议的期限方面
D. 协调处理的效力
文档评论(0)